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Cos’è il Mentoring: il significato di un metodo di formazione sempre più diffuso

Cos’è il mentoring? Comprenderne appieno il significato è fondamentale in ambito aziendale, perché questa metodologia di formazione si è ormai diffusa nella moderna cultura imprenditoriale come strumento privilegiato per far crescere i talenti e migliorare la competitività dell’impresa attraverso la formazione di forza lavoro specializzata. Il significato di mentoring Il concetto di mentoring parte da […]

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Social HR e Digital Transformation: dallo scouting dei talenti su Linkedin ai chatbot per le attività di recruiting online

La Digital Transformation sta producendo effetti dirompenti in tutti i settori nei quali operano le organizzazioni, compreso l’ambito HR. Questo è, non a caso, uno degli interessi principali dello SHRM Global Forum Italy, promosso da GEMA Business School e SHRM, dedicato allo scambio di informazioni ed esperienze legate alle pratiche di innovazione nelle Risorse Umane. […]

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Come diventare leader 4.0?

Il mondo dell’impresa e del lavoro, per cogliere le opportunità offerte dall’industria 4.0, ha bisogno di Leader 4.0: una nuova forma di leadership che necessita di un complesso bagaglio di competenze. A soli pochi anni dall’avvento dell’Industria 3.0, che ha visto, tra le maggiori innovazioni, l’introduzione dei microprocessori, ci ritroviamo già a vivere nell’Industria 4.0, […]

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Partecipa al programma di Strategic Talent Development a Londra

GEMA Business School, in collaborazione con la University of Kingston di Londra, ha appena attivato la possibilità di partecipare, nella capitale inglese, ad una settimana intensiva di apprendimento e confronto per ripensare lo sviluppo strategico dei talenti nell’era della Digital Transformation. Questo International Executive Programme, che si terrà a Londra dal 9 al 13 aprile […]

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Cosa chiedere al selezionatore durante un colloquio di lavoro? Le 10 domande da fare e da non fare

Per sostenere al meglio un colloquio di lavoro bisogna essere preparati anche su cosa chiedere. Le domande da porre al selezionatore, infatti, sono una parte fondamentale del colloquio, e la domanda giusta e ben formulata da parte del candidato può variare di molto il buon esito della selezione. Naturalmente, per riuscire a dimostrare interesse e […]

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Inserimento in azienda: 5 best practice per l’on-boarding aziendale

Dopo aver concluso il processo di recruiting, la gestione delle risorse umane deve affrontare la necessità di strutturare una strategia di on-boarding in grado di rendere maggiormente efficace ed efficiente l’inserimento in azienda dei nuovi dipendenti. Ecco 5 best practice da tenere a mente per organizzare l’on-boarding aziendale. Cominciare l’inserimento prima possibile – Il processo […]

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Master GEMA in Risorse Umane: l’esperienza di Ilaria Acciarini

Ilaria Acciarini ha partecipato alla trentunesima edizione del Master GEMA in Risorse Umane, e da due anni lavora in Ericsson nel ruolo di HR Generalist. In questo video Ilaria sottolinea che le conoscenze acquisite nel Master sono state fondamentali per comprendere, prima ancora di entrare in azienda, tutte le peculiarità di questa professione: dalla parte […]

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Gestione Risorse Umane: per Oracle il futuro è nella condivisione dei dati

Collaborare di più e meglio, garantendo un supporto più efficace: per Oracle è la condivisione dei dati resa possibile dalle tecnologie cloud il passo più importante da compiere per le aziende che entrano nel terzo millennio. In particolare, con una ricerca elaborata insieme a MIT Technology Review, il colosso americano dell’informatica ha rimarcato ancora una […]

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