Nel libro “Il principio di Peter” (The Peter Principle) scritto nel 1969 da Dr. Laurence J. Peter e Raymond Hull, gli autori scrivevano che “in una struttura gerarchica i lavoratori vengono promossi fino a raggiungere il livello di incompetenza, e rimangono a quel livello per il resto della loro carriera.” Questa affermazione, per quanto paradossale, […]
Read More
Pianificare le proprie aspettative professionali e fissare i rispettivi obiettivi di carriera per realizzarle è il punto di partenza di ogni percorso professionale che punta verso la crescita individuale. Ma avere un’idea precisa del nostro futuro lavorativo e degli step da compiere per realizzarlo è importante anche per spiegare quali sono le aspirazioni e motivazioni […]
Read More
Il problem solving è una delle skill più richieste negli annunci di lavoro, ma di cosa si tratta veramente? È un concetto che, a una prima lettura, può sembrare fumoso, ma non è esattamente così. Ecco perché sapere cosa significa problem solving vuol dire anzitutto capire cosa le aziende si aspettano dal profilo professionale che stanno cercando. […]
Read More
“Chi sono io?”: è questa la domanda che ci si dovrebbe porre a ogni crocevia che ci propone la vita. Ed è esattamente la domanda che ci si pone quando si effettua un bilancio delle competenze. La risposta al quesito ci guida, infatti, verso quegli elementi fondamentali che ci permettono di capire cosa vogliamo e […]
Read More
Spesso assimilato a quello di “annuncio di lavoro”, il significato di job posting o job advertising è in realtà molto più complesso e stratificato. Di sicuro, è uno dei tanti termini anglosassoni che sono entrati nella vita professionale e formativa e merita una definizione più approfondita per conoscerne tutte le sfumature. Che cos’è, dunque, il […]
Read More
Lavorare in team è una priorità all’interno delle aziende. La capacità di lavorare in sinergia e fare gruppo sono uno dei pilastri della moderna organizzazione aziendale e la principale leva per la competitività: un gruppo di lavoro affiatato e motivato è in grado di aumentare la produttività, far crescere la motivazione e ridurre lo stress. […]
Read More
La mappatura dei ruoli (role mapping) è uno dei passi preliminari per la valutazione delle risorse umane. Quali risorse ci sono a disposizione e come sono organizzate? Quali c’è bisogno di implementare? Fare chiarezza intorno ai ruoli e alle responsabilità è un passaggio fondamentale di ogni azienda che punta all’efficienza organizzativa e alla valorizzazione delle […]
Read More
Cos’è il mentoring? Comprenderne appieno il significato è fondamentale in ambito aziendale, perché questa metodologia di formazione si è ormai diffusa nella moderna cultura imprenditoriale come strumento privilegiato per far crescere i talenti e migliorare la competitività dell’impresa attraverso la formazione di forza lavoro specializzata. Il significato di mentoring Il concetto di mentoring parte da […]
Read More
La Digital Transformation sta producendo effetti dirompenti in tutti i settori nei quali operano le organizzazioni, compreso l’ambito HR. Questo è, non a caso, uno degli interessi principali dello SHRM Global Forum Italy, promosso da GEMA Business School e SHRM, dedicato allo scambio di informazioni ed esperienze legate alle pratiche di innovazione nelle Risorse Umane. […]
Read More
Il mondo dell’impresa e del lavoro, per cogliere le opportunità offerte dall’industria 4.0, ha bisogno di Leader 4.0: una nuova forma di leadership che necessita di un complesso bagaglio di competenze. A soli pochi anni dall’avvento dell’Industria 3.0, che ha visto, tra le maggiori innovazioni, l’introduzione dei microprocessori, ci ritroviamo già a vivere nell’Industria 4.0, […]
Read More