Motivazione e soddisfazione del personale: le quattro tipologie di dipendenti in azienda

A  cura di Daniele Bianchi Presidente di GEMA Business School Tutti i manager sanno che quando un collaboratore è motivato e soddisfatto mette il cuore e l’anima nel suo lavoro ed avrà l’energia e l’eccitazione per dare più di quanto gli viene richiesto. In qualità di consulente, formatore, coach, ma soprattutto di imprenditore quando devo […]

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come formare i dipendenti

Come formare i dipendenti con metodologie formative innovative: 3 esempi di gamification

Abbiamo già visto come l’uso della gamification nel marketing sia una strategia sempre più utilizzata per la ricerca di nuovi clienti, per aumentare la notorietà del brand e stimolare il coinvolgimento e la fidelizzazione degli utenti attraverso questa innovativa forma di interazione. Ma l’ambito di applicazione della gamification non si ferma al marketing. Il gioco […]

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Motivazione aziendale

Motivazione aziendale: i fattori che creano engagement secondo Oracle

Cos’è che muove davvero la motivazione al lavoro dei dipendenti? La risposta prova a darla il colosso americano dell’informatica Oracle, in una ricerca sui fattori che determinano la produttività aziendale, intitolata “From theory to action. A practical look at what really drives employee engagement”. La ricerca, condotta in oltre 20 Paesi, ha coinvolto 4.706 intervistati […]

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gestione delle risorse umane

Come cambia la gestione delle Risorse Umane: 3 nuovi trend che influenzeranno l’HR

Ripensare il proprio ruolo per supportare i processi decisionali, nell’ottica di una più efficace organizzazione aziendale, del miglioramento dell’engagement e delle performance del personale. È la prossima sfida degli addetti alla gestione delle risorse umane, alle prese con le nuove tecnologie. Trent’anni fa, la tecnologia a supporto dell’HR era limitata all’ottimizzazione dell’efficienza operativa: buste paga, […]

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motivazione-soddisfazione-azienda

Motivazione e rendimento in azienda: la retribuzione NON è il fattore cruciale.

Tutti i comportamenti umani, anche quelli in apparenza casuali o privi di un’evidente giustificazione, sono determinati da un perché, da un motivo, da una motivazione. La Motivazione influenza direttamente le nostre prestazioni Spencer & Spencer considerano la motivazione come una delle cinque competenze fondamentali in grado di fornire una influenza sulla prestazioni, superiore a quella […]

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