Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 7 dell’11 gennaio 2016 del DM 15 settembre 2015, la nuova procedura per la comunicazione delle dimissioni volontarie o della risoluzione consensuale del contratto di lavoro è una realtà. Il 12 marzo 2016 è il giorno in cui tale iter diverrà pienamente operativo. Il provvedimento rientra […]
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Lo scorso 23 settembre sono stati pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale gli ultimi 4 decreti attuativi del Jobs Act approvati lo scorso 4 settembre dal Consiglio dei Ministri, relativi alle politiche attive, agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, alla semplificazione dei rapporti di lavoro e alla razionalizzazione dell’attività ispettiva. Tutti i provvedimenti sono […]
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Il 24 Aprile 2014 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto del governo Renzi, che tra le tante misure, prevede all’art. 1 la riduzione del cuneo fiscale per lavoratori dipendenti ed alcune categorie di lavoratori assimilati attraverso il riconoscimento del cd bonus degli 80 euro mensili. La misura consiste nel riconoscimento di un credito […]
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La riscritta lettera a) comma 1 dell’art. 1 dlgs n. 167/2011 ha eliminato l’obbligo della forma scritta del piano formativo individuale del contratto di apprendistato professionalizzante. Nonostante questa semplificazione, si ritiene che ai fini della prova della formazione effettuata nonché al fine di rendere l’apprendista consapevole della formazione che dovrà effettuare, nonché al fine di applicare […]
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La durata massima. Viene stabilito in 36 mesi la durata massima del contratto a termine, ivi comprese le proroghe del medesimo. Il limite dei 36 mesi era già previsto dagli artt. 4 e 5 del dlgs n. 368/2001, e cioè rispettivamente in caso di ricorso alla proroga ed in caso di successione dei contratti a termine […]
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Il nuovo contratto a termine, quale novellato dal DL n. 34/2014, diventa per sua natura acausale nel senso cioè che non è più richiesta la sussistenza di alcuna ragione produttiva, tecnica, organizzativa. Il riscritto comma 1 dell’art. 1 del dlgs n. 368/2001, non prevede più in generale, cioè per tutti i contratti a tempo determinato, la […]
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