Il mondo del lavoro cambia sempre più velocemente. Globalizzazione, digitalizzazione, Intelligenza Artificiale e sviluppo sostenibile stanno prospettando nuove sfide, tanto per i lavoratori, che per chi è impegnato nella gestione del personale. In questo contesto, i professionisti delle Risorse Umane giocano un ruolo decisivo per le aziende. Selezionare i talenti giusti diventa fondamentale in settori sempre più competitivi, dal momento che oggi è il fattore umano che fa la differenza. Per questo, la figura del Recruiter si rivela cruciale per un’azienda. Vediamo insieme chi è e cosa fa un Recruiter, perché la sua figura è così importante nell’ambito delle Risorse Umane e qual è il percorso formativo necessario per lavorare in questa posizione.
Il Recruiter è un professionista delle Risorse Umane che opera nell’ambito della ricerca e della selezione di candidati qualificati per svolgere ruoli ben specifici all’interno di un’organizzazione. Detto anche esperto di reclutamento, o consulente di selezione, il suo ruolo è fondamentale per un’organizzazione. Si occupa infatti di mediare tra le esigenze specifiche di un’impresa e i talenti disponibili sul mercato del lavoro.
Le mansioni di un Recruiter possono variare a seconda del tipo di azienda in cui opera. Tuttavia, generalmente, questo professionista svolge le seguenti mansioni:
Un Recruiter ha diverse opportunità di carriera. Può lavorare all’interno di un’azienda, svolgere la sua professione in qualità di consulente indipendente, oppure lavorare per una società di recruitment. I reclutatori sono figure molto richieste sul mercato del lavoro e il loro stipendio varia sensibilmente a seconda dell’esperienza maturata. Generalmente lo stipendio medio di un Recruiter si attesta sui 25.000-27.000 euro l’anno, per arrivare fino ai 47.000 euro in contesti aziendali particolarmente strutturati.
Si possono intraprendere più strade per diventare Recruiter. Non esiste un unico percorso da seguire. Tanti di coloro che svolgono questa professione hanno una laurea in materie umanistiche, oppure in Psicologia. Tuttavia, la laurea non sarà un titolo sufficiente per essere competitivi in questo settore. Intraprendere corsi specifici e Master in Risorse Umane è un passo decisivo per chi vuole lavorare come Recruiter. Questo permette, infatti, di acquisire conoscenze settoriali e una solida base teorica sulle dinamiche organizzative aziendali. Inoltre, è fondamentale acquisire esperienza attraverso la pratica, mediante stage e tirocini presso agenzie di reclutamento, o dipartimenti HR interni di un’azienda.
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