Ricerche
La ricerca è un elemento fondamentale per la nostra missione. In GEMA Business School non ci limitiamo a osservare le dinamiche attuali del business e della società, ma le analizziamo per generare insight rilevanti e concreti. Queste scoperte trasformano le sfide in opportunità, alimentando costantemente il design dei nostri programmi formativi e l’ideazione di nuove soluzioni all’avanguardia.
Learning by Evolving
In un contesto in cui competenze, ruoli e strumenti evolvono sempre più rapidamente, il learning by doing resta fondamentale, ma da solo non basta più a garantire una crescita duratura.
In questa ricerca, GEMA Business School presenta il modello Learning by Evolving: un approccio che integra apprendimento continuo, capacità di rimettere in discussione i propri modelli e adattamento al cambiamento. Un percorso che parte dal “fare” per sviluppare persone e organizzazioni capaci di continuare a imparare, evolvere e affrontare competenze che ancora non esistono.
Il Futuro dell’Export Made in Italy
Come cambia l’export italiano in uno scenario segnato da tensioni geopolitiche, nuovi dazi e Intelligenza Artificiale? Il White Paper del Centro Studi GEMA analizza l’evoluzione del Made in Italy sui mercati internazionali, individua le aree a maggiore potenziale e mette a fuoco le competenze oggi decisive per Export Manager, professionisti e nuovi talenti.
Una lettura basata sui dati per trasformare complessità, rischio e innovazione in nuove opportunità di crescita
L’evoluzione della diversity & inclusion in Italia: sfide organizzative, il ruolo strategico dell’HR
Il presente documento di ricerca analizza lo stato dell’arte della Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) nel tessuto imprenditoriale italiano, evidenziando come questo paradigma si stia trasformando da mero obbligo normativo a leva strategica indispensabile per la competitività e l’innovazione.
Attraverso un’analisi qualitativa dello scenario attuale, il paper identifica le specificità del contesto italiano: se da un lato emergono punti di forza legati all’umanesimo d’impresa e alla flessibilità, dall’altro persistono criticità strutturali quali il gender pay gap, l’ageismo e una cultura manageriale spesso ancorata a modelli gerarchici tradizionali.
L’evoluzione del contratto a tempo determinato in Italia: un’analisi approfondita
Questa ricerca traccia l’evoluzione del contratto a tempo determinato in Italia. Dalla rigidità iniziale della Legge 230/1962, che imponeva causali tassative, si è passati alla flessibilità della Legge 56/1987 con delega alla contrattazione collettiva.
Il “Jobs Act” ha quasi eliminato le causali, ma il “Decreto Dignità” e il DL 48/2023 le hanno reintrodotte, riaffermando il ruolo centrale della contrattazione collettiva e delle esigenze sostitutive e stagionali, pur con nuove interpretazioni giurisprudenziali. Questa ricerca di GEMA Business School fornisce indicazioni chiare alle aziende su come applicare in modo impeccabile il contratto a tempo determinato.
Il contratto di rete e la codatorialità
Questa ricerca è stata concepita per supportare tutte le imprese, in particolare le piccole e medie, offrendo loro strumenti giuridici innovativi per collaborare in stretta sinergia. L’obiettivo è gestire insieme attività e progetti, promuovendo iniziative comuni per aumentare la forza e la competitività di ogni singola impresa “retista” sul mercato.
I punti di forza del contratto di rete, quali il distacco dei lavoratori e la codatorialità, sono stati recentemente definiti dal Decreto Ministeriale n. 205 del 29 ottobre 2021 , seguito dalla Nota del 22 febbraio 2022 della Direzione Centrale Coordinamento Giuridico del Ministero del Lavoro. La ricerca analizza in dettaglio le caratteristiche di questo istituto originale, evidenziandone i vantaggi e le criticità.
Survey sulle Business School Indipendenti in Italia: cosa sono e quali sono
In Italia, esiste un universo di Business School indipendenti che offrono una formazione all’avanguardia, capace di plasmare i professionisti del futuro e rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. Eppure, queste vere e proprie fucine di talento spesso rimangono nell’ombra, escluse dai riflettori dei ranking internazionali che premiano solo i giganti.
La nostra indagine nasce proprio per colmare questa lacuna, offrendo una classifica trasparente e basata su criteri oggettivi, pensata per dare il giusto riconoscimento alle migliori Business School indipendenti italiane che non sempre compaiono nei Ranking Internazionali.
Ruoli e Competenze per il Futuro di Manager nelle Risorse Umane (HR)
Questa indagine, promssa da GEMA Business School è stata realizzata in collaborazione con Chapter Italiano di SHRM (Society for Human Resource Management), ha l’obiettivo di analizzare le tendenze evolutive, le priorità, le sfide e le opportunità per la funzione dei ruoli HR (Risorse Umane) in Italia.
Obiettivi e Aree di Investigazione: La ricerca ha esplorato i seguenti aspetti, prendendo spunto dallo SHRM BoCK (Body of Competency and Knowledge):
GEMA S.r.l. Società Benefit
P. Iva 01412811000 C.F.05550520588
Capitale soc. € 52.000 i.v. – R.E.A. n. 496554
Via Vincenzo Lamaro, 51 – Roma
Tel. 06.7265221
GEMA S.r.l Società Benefit
Ente di formazione accreditato per la formazione superiore e continua e l’orientamento con dd n. G16020 del 23/12/2019.
Ente accreditato per i servizi per il lavoro con dd n. G11169 del 21/09/2015