Il Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School ha ottenuto nel dicembre 2024 il rinnovo dell’accreditamento ASFOR, confermando il riconoscimento della qualità del percorso formativo.
Il rinnovo quinquennale dell’accreditamento rappresenta un risultato significativo per GEMA Business School e per chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle Risorse Umane.
Il riconoscimento arriva al termine di un processo di valutazione che considera aspetti fondamentali del programma, dalla progettazione didattica ai servizi per gli studenti, fino al collegamento con il mondo aziendale.
Che cos’è l’accreditamento ASFOR e perché è importante?
ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale opera dal 1971 per promuovere la qualità e lo sviluppo della formazione manageriale in Italia.
Attraverso il proprio sistema di accreditamento, ASFOR valuta i programmi formativi rispetto a standard e requisiti di qualità definiti. L’obiettivo è fornire un riferimento per le scuole, le aziende e le persone che scelgono un percorso di formazione manageriale.
Un riconoscimento riferito al Master HR di GEMA
L’accreditamento riguarda specificamente il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, presente nell’elenco ufficiale dei Master Specialistici accreditati ASFOR. È quindi un elemento concreto da considerare nella valutazione della qualità del percorso.
Il riaccreditamento è stato confermato ufficialmente da ASFOR nel dicembre 2024.
Il rinnovo ha una durata di cinque anni, secondo quanto comunicato da GEMA.
Il programma HR GEMA figura tra i Master Specialistici accreditati nel sistema ASFOR.
Quali aspetti vengono valutati per l’accreditamento ASFOR?
L’accreditamento prende in considerazione diversi elementi che contribuiscono alla qualità complessiva di un percorso di alta formazione. Tra i principali ambiti di valutazione rientrano:
Qualità del programma formativo
Struttura del Master, obiettivi didattici, aggiornamento dei contenuti e coerenza tra le competenze sviluppate e gli sbocchi professionali.
Qualificazione del corpo docente
Esperienza professionale e competenze della faculty, qualità dell’insegnamento e capacità di collegare l’apprendimento alla pratica lavorativa.
Servizi di supporto agli studenti
Orientamento, accompagnamento durante il percorso, servizi di carriera e strumenti che favoriscono la transizione verso il mondo del lavoro.
Organizzazione e continuità
Processi di gestione del Master, risorse disponibili, solidità organizzativa e condizioni necessarie a garantire la continuità della formazione.
L’accreditamento ASFOR riguarda la qualità e la gestione del percorso formativo. È distinto da un titolo universitario e non costituisce, da solo, una garanzia di assunzione.
Perché scegliere un Master HR accreditato ASFOR?
Scegliere un Master in Risorse Umane è una decisione che richiede di valutare diversi elementi: contenuti del programma, esperienza dei docenti, opportunità pratiche, servizi di placement e collegamenti con le aziende.
L’accreditamento ASFOR aggiunge un elemento di valutazione esterna a questo processo di scelta. Significa che il programma è stato esaminato sulla base di requisiti definiti per i percorsi di formazione manageriale.
Per chi desidera lavorare nelle Risorse Umane, un percorso strutturato e vicino alle aziende può contribuire allo sviluppo delle competenze richieste nei contesti organizzativi.
Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA
Il Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è rivolto a chi desidera acquisire una preparazione specialistica per iniziare un percorso professionale nell’ambito della gestione delle persone.
Il programma integra formazione teorica e apprendimento esperienziale, con attività progettate per collegare i contenuti trattati in aula alle situazioni professionali che caratterizzano il lavoro HR.
Cinque caratteristiche del percorso
Learning by doing
Lezioni, esercitazioni, simulazioni e casi aziendali permettono di applicare i concetti a problemi e situazioni concrete.
Docenti e professionisti HR
Il confronto con professionisti che operano nelle organizzazioni permette di conoscere metodologie, strumenti ed esperienze della gestione delle risorse umane.
Esperienza di stage
Il percorso prevede uno stage, secondo le condizioni del Master, per favorire l’applicazione delle competenze acquisite in un contesto professionale.
Relazioni con le aziende
Il collegamento con il mondo imprenditoriale favorisce incontri, testimonianze e occasioni di confronto con professionisti e organizzazioni.
Placement e Career Services
Le attività di orientamento, preparazione ai colloqui, sviluppo del personal branding e incontro con le aziende accompagnano gli allievi nella costruzione del proprio percorso. Approfondisci il servizio Placement & Career Services.
Quali competenze sviluppa un Master in Risorse Umane?
Lavorare nell’area HR significa occuparsi di numerosi processi che accompagnano le persone durante la loro esperienza all’interno delle organizzazioni.
Il Master GEMA affronta le principali aree funzionali della gestione delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo di competenze trasversali e specialistiche.
Analisi dei fabbisogni, processi di recruiting, valutazione e selezione dei candidati.
Analisi delle competenze, progettazione formativa e percorsi di crescita del personale.
Principi normativi, relazioni di lavoro e strumenti per la gestione del rapporto professionale.
Strumenti digitali e tecnologie applicate alla gestione delle risorse umane.
Processi organizzativi, gestione delle persone e sviluppo del capitale umano.
Inclusione, valorizzazione delle differenze e attenzione al benessere organizzativo.
GEMA Business School è Socio Ordinario ASFOR
Oltre all’accreditamento del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, GEMA Business School è Socio Ordinario ASFOR. L’appartenenza all’associazione testimonia la partecipazione alla rete italiana della formazione manageriale. È un riconoscimento distinto dall’accreditamento del singolo Master. Consulta l’elenco ufficiale dei Soci Ordinari.
Un riconoscimento che guarda al futuro delle Risorse Umane
Il rinnovo dell’accreditamento ASFOR del dicembre 2024 conferma il percorso di qualità del Master HR di GEMA Business School e il suo impegno nell’aggiornamento continuo della formazione.
Per chi sta valutando un percorso post laurea, il riconoscimento rappresenta un’informazione utile da affiancare all’analisi dei contenuti didattici, dei servizi di accompagnamento e delle opportunità offerte dal programma.
La scelta di un Master è anche un’occasione per definire con maggiore consapevolezza le proprie aspirazioni professionali. Conoscere la qualità del percorso, il suo metodo didattico e il collegamento con le aziende aiuta a prendere una decisione informata.
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