Il premio per la sicurezza sul lavoro

Confindustria e Inail hanno assegnato il Premio Imprese per la Sicurezza: uno strumento di comunicazione per la diffusione di una cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro. La collaborazione all’iniziativa tra le due realtà sancisce la necessità, in questo settore, dell’unione degli sforzi tra pubblico e privato. Questa, come sottolinea Confindustria è la chiave di volta dell’impegno nell’applicazione di quelle buone prassi atte a scongiurare gli infortuni sul lavoro e tutte le altre minacce alla salute dei lavoratori.

(continua…)

Ciò che dovrebbe fare un responsabile delle risorse umane

Cosa ci si aspetta da una manager delle risorse umane modello? Se ne parla nell’articolo What Every CEO Needs to Know About HR pubblicato nel Blog di Management della Bloomberg Business Week.

Come primo passo, un buon responsabile delle risorse umane deve collaborare con il resto del management per la definizione di una vision aziendale da trasmettere all’esterno, poiché anche egli si farà portavoce dell’immagine dell’impresa.Ed è proprio questo il secondo compito del manager HR: quello di “vendere”, alla platea di professionisti in ascolto, i valori aziendali attraverso tutti i canali comunicativi a disposizione. (continua…)

Aumentare il numero delle donne nei cda.

Entro il 2015 il 30% delle donne dovrà comparire nei cda. Questa è la nuova legge proposta a Bruxelles e richiesta a gran voce dal Commissario Europeo per la Giustizia. Ad oggi solo il 14% dei facenti parte dei cda aziendali sono donne, in Italia la percentuale scende al 6%, tra la più bassa d’Europa.

Un recente sondaggio ha rivelato che nove intervistati europei su dieci auspica la parità di rappresentanza nei vertici aziendali. Ed è stato rivelato anche l’indubbia presenza di donne con qualifiche elevate e lunghe esperienze di management, che vengono bloccate prima di poter arrivare al vertice. (continua…)

Cresce la richiesta di Community Manager tra le offerte di lavoro

Ciò che scriviamo sui social media è importante. Un dato reale in quanto la figura del Community Manager è sempre più richiesta e le offerte di lavoro delle aziende lo dimostrano.Internet in generale e il social media marketing in particolare, sono divenuti sempre più rilevanti nelle strategie e negli investimenti delle società che li usano, appunto, per comunicare idee, prodotti, servizi e quant’altro.

(continua…)

Sicurezza sul lavoro, apprenderla con le parole crociate

Sicurezza sul lavoro. Un tema molto bollente e sempre attuale. Talmente importante che Inail e Ferrovie dello Stato hanno promosso una campagna di prevenzione molto originale che consiste nella distribuzione di 80mila copie di una rivista di cruciverba, enigmi, quiz e rebus incentrati su tale tematica.

Il gruppo Ferrovie dello Stato ha inoltre messo a disposizione la propria rete di comunicazione esterna e interna all’azienda per incrementare la diffusione di questa iniziativa. (continua…)

I cambiamenti nel mercato del lavoro

È un periodo di forti cambiamenti per l’Italia e per il mercato del lavoro in particolare. A partire dai cambiamenti all’articolo 18, quello che vieta il licenziamento senza giusta causa, per la prima volta dopo quarant’anni sottoposto a revisione, per finire con le modifiche al mercato del lavoro e alle tipologie contrattuali. Tutte riforme, ha spiegato il nuovo Governo, che serviranno per combattere la disoccupazione, aiutare i giovani a trovare un’occupazione e contribuire alla crisi economica. (continua…)

Le dimissioni in bianco, le più colpite le donne

Le dimissioni in bianco delle donne sono una vergogna sociale molto più diffusa di quanto si pensi.

Le dimissioni in bianco sono uno strumento pericoloso che colpisce soprattutto le donne.È una pratica attraverso la quale il datore di lavoro obbliga il neoassunto a firmare una lettera di licenziamento priva di data.Una lettera preventiva che viene conservata nel cassetto e tirata fuori nel momento giusto. (continua…)

FondoProfessioni. Avviso 02/11: ecco le modalità operative.

E’ ripartito a pieno ritmo il finanziamento delle attività formative a catalogo accreditate dagli enti attuatori per il Bando 02/11. Con l’ultimo avviso per la formazione a catalogo Fondoprofessioni ha messo sul piatto 700 mila euro, disponibili attraverso il meccanismo dei voucher-formazione.

Nel dettaglio, ogni studio/azienda aderente al Fondo ha a disposizione un voucher-formazione da 2000 euro, utilizzabile per il finanziamento della formazione nella misura dell’80%. Il budget a disposizione di ogni struttura aderente potrà essere utilizzato per il finanziamento di più attività formative consultabili attraverso i cataloghi accreditati on-line.

Come presentare una richiesta di finanziamento.
L’accesso alle risorse a bando è estremamente semplice. Per presentare una richiesta lo studio/azienda dovrà compilare la “Domanda di finanziamento”, presente sul sito del Fondo, con i dati dello studio/ azienda, del dipendente beneficiario della formazione e dell’attività “a catalogo” individuata tra quelle accreditate dagli enti formatori. Inoltre, dovrà essere compilato il “Formulario di monitoraggio”, scaricabile dal sito, con i dati relativi all’attività formativa e al dipendentein formazione. (continua…)

Responsabile HR: i candidati si cercano sui social network

Il lavoro del responsabile HR diventa sempre più digital. Ormai, social network come Facebook e LinkedIn sono il “luogo” dove gli head hunter vanno a caccia dei profili professionali più interessanti.

Questo è quanto emerge da un recente studio Digital reputation & social recruiting, promosso dall’agenzia per il lavoro Adecco, condotto su cinquecento aziende e circa 9mila candidati. (continua…)

Riforma lavoro: la nuova normativa per il contratto di apprendistato

Uno dei nodi più importanti toccati dalla riforma del lavoro riguarda il contratto di apprendistato: la nuova normativa ha cambiato sensibilmente questo tipo di contrattualizzazione, introducendo delle significative novità.

In base alla precedente normativa, il vecchio contratto di apprendistato si rivolgeva ai giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni, orientato prettamente alla formazione del lavoratore e con retribuzione obbligatoria. (continua…)