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Imparzialità e inclusività
Promuoviamo un contesto in cui ciascuna persona possa essere valorizzata attraverso criteri equi e inclusivi.
Diversità, equità e inclusione
La parità di genere
è un impegno
concreto.
Crediamo in un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa esprimere il proprio talento, sviluppare competenze e accedere alle stesse opportunità.
GEMA Business School ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, rafforzando il proprio impegno nella promozione dell’equità, dell’inclusione e del rispetto.
Valorizziamo le persone e le loro unicità.
La nostra visione
Ogni talento
merita le stesse opportunità.
L’inclusione è un valore che si traduce
in scelte, comportamenti
e responsabilità quotidiane.
La parità di genere rappresenta un elemento fondamentale per lo sviluppo delle persone, delle organizzazioni e della società.
Come Business School e Società Benefit, ci impegniamo a promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’equità e sulla valorizzazione delle differenze.
La nostra Politica per la Parità di Genere definisce principi, obiettivi e misure orientati a garantire pari opportunità lungo tutte le fasi della vita professionale.
Questo impegno è coerente con l’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, dedicato all’uguaglianza di genere.
Certificazione UNI/PdR 125:2022
Documento originale Dasa-Rägister.
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Un impegno riconosciuto
La responsabilità
diventa parte del nostro modello.
UNI/PdR 125:2022
GEMA Business School ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Dasa-Rägister.
Il riconoscimento attesta la conformità del sistema di gestione ai requisiti della prassi di riferimento, nell’ambito delle attività di formazione e placement indicate nel certificato.
Per GEMA rappresenta un passo importante nello sviluppo di una cultura organizzativa inclusiva e attenta alle persone, alle competenze e alle opportunità di crescita.
Il nostro impegno è supportato da un sistema
di gestione orientato al monitoraggio
e al miglioramento continuo.
I principi fondamentali
Cinque principi che guidano
le nostre scelte.
La Politica per la Parità di Genere si fonda su cinque principi che orientano comportamenti e decisioni dell’organizzazione.
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Correttezza e trasparenza
Favoriamo relazioni professionali fondate sulla fiducia, sulla chiarezza e sul rispetto delle regole condivise.
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Valorizzazione del personale
Investiamo nella crescita delle persone, nello sviluppo delle competenze e nell’accesso equo alle opportunità.
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Tutela della persona
Mettiamo al centro la dignità, il benessere e la sicurezza nei contesti lavorativi e organizzativi.
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Contrasto alla discriminazione
Ci impegniamo a prevenire e contrastare ogni forma di violenza, molestia e discriminazione.
Dalle parole alle azioni
La parità si costruisce
nelle scelte quotidiane.
La nostra Politica prevede misure e obiettivi che interessano diversi ambiti della vita aziendale.
Selezione e accesso al lavoro
Promuoviamo processi di recruitment basati su criteri equi, garantendo pari opportunità di accesso alle posizioni lavorative.
Crescita e sviluppo professionale
Favoriamo percorsi di crescita, formazione continua e accesso alle opportunità di carriera, valorizzando competenze e merito.
Equità retributiva
Ci impegniamo a promuovere la parità di trattamento economico e a contrastare disparità retributive legate al genere.
Conciliazione vita-lavoro
Sosteniamo modalità organizzative flessibili e misure di welfare che favoriscono l’equilibrio tra responsabilità personali e professionali.
Genitorialità e rientro al lavoro
Promuoviamo iniziative di supporto alla maternità e alla paternità, con attenzione alla continuità professionale.
Prevenzione e tutela
Adottiamo misure orientate alla prevenzione delle molestie, alla sicurezza e al benessere nell’ambiente di lavoro.
Benessere organizzativo
Un ambiente di lavoro
che valorizza le persone.
La qualità della vita professionale passa anche dalla possibilità di conciliare impegni personali, familiari e lavorativi.
Per questo il welfare aziendale e il benessere delle persone rappresentano elementi importanti della nostra Politica.
Ascolto, flessibilità e attenzione
alle esigenze delle persone.
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Flessibilità organizzativa
Prevediamo modalità di lavoro flessibili, comprese possibilità di smart working e flessibilità oraria secondo le disposizioni aziendali.
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Formazione continua
Promuoviamo lo sviluppo professionale attraverso piani di formazione e crescita delle competenze.
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Salute e benessere
La Politica contempla misure di welfare, tra cui coperture sanitarie integrative e buoni pasto.
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Sostegno alla genitorialità
Prestiamo attenzione alla relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo i periodi di maternità e paternità.
La nostra cultura
Le persone al centro.
Ogni giorno.
In GEMA crediamo che ogni persona porti con sé esperienze, competenze e prospettive capaci di arricchire l’organizzazione.
Valorizzare le differenze significa creare le condizioni affinché ciascuno possa crescere, contribuire e partecipare alla costruzione di un ambiente rispettoso e inclusivo.
Responsabilità e miglioramento continuo
Un impegno da monitorare,
sviluppare e condividere.
La Politica per la Parità di Genere si inserisce in un sistema di gestione che prevede obiettivi, indicatori e attività periodiche di verifica.
Obiettivi e indicatori
Definiamo obiettivi e indicatori per valutare l’efficacia delle iniziative orientate alla parità di genere.
Coinvolgimento delle persone
Favoriamo la partecipazione del personale e la raccolta di proposte per migliorare il contesto organizzativo.
Verifiche e miglioramento
Il sistema di gestione prevede riesami periodici e iniziative di miglioramento continuo.
Il documento ufficiale
La nostra Politica
per la Parità di Genere.
La Politica per la Parità di Genere di GEMA Business School definisce i principi, gli impegni e le misure adottate per promuovere un ambiente professionale equo, rispettoso e inclusivo.
Il documento approfondisce gli obiettivi dell’organizzazione, le iniziative a supporto delle persone e le modalità di gestione e monitoraggio della parità.
GEMA Business School
Illuminiamo il talento.
Valorizziamo ogni persona.
Promuovere pari opportunità, inclusione e rispetto significa contribuire a costruire organizzazioni più consapevoli e una società capace di valorizzare il talento di tutti.
