Occupabilità dopo il Master: i dati del Report 2026 GEMA

Il 98% degli allievi dei Master Post Laurea di GEMA Business School trova lavoro entro sei mesi dalla fine del percorso, e l’84% degli allievi Executive ottiene un avanzamento di carriera già durante il Master. Sono i due dati che aprono il Talent Impact Report 2026, il documento con cui la Scuola misura e rende pubblico l’impatto della propria formazione su carriere e occupabilità.

Non è una brochure. È il tentativo di rispondere con numeri verificabili alla domanda che ogni persona si pone prima di iscriversi a un master: questo percorso mi porterà davvero dove voglio andare?

I numeri chiave del Talent Impact Report 2026

Il dato più solido non è la percentuale più alta, ma la sua stabilità: GEMA nasce a Roma nel 1982 come prima Business School indipendente della Capitale e misura questi indicatori su una base di più di 280 Master Post Laurea e 390 Master Executive erogati.

Chi sono gli allievi: due popolazioni, due obiettivi

Il report distingue nettamente due profili, e la distinzione conta perché cambia il significato stesso di occupabilità.

Master Post Laurea

• Età media: 26,4 anni
• Composizione: 64% donne, 36% uomini
• Obiettivo prevalente: primo inserimento qualificato

Per questa popolazione l’indicatore rilevante è il tempo di ingresso nel mercato del lavoro. Da qui il 98% entro sei mesi e i tre mesi di stage garantito in azienda partner.

Master Executive

• Età media: 35,2 anni
• Composizione: 56% donne, 44% uomini
• Obiettivo prevalente: scatto di ruolo o cambio di funzione

Qui l’occupabilità non significa trovare lavoro — chi si iscrive lavora già — ma avanzare. L’84% ottiene una progressione di carriera prima ancora di concludere il Master, il che suggerisce che il valore percepito dalle aziende si manifesta durante il percorso, non solo al diploma.

Dove lavorano oggi gli allievi GEMA

Distribuzione geografica. Il 93,9% lavora in Italia, il 2,8% in Europa e il 3,3% nel resto del mondo. Sul territorio italiano la concentrazione è su Roma e Lazio (63,7%), seguita da Centro Italia (15,3%), Nord Italia (14,4%) e Sud e isole (6,6%).

Aree funzionali di destinazione. Risorse Umane e Payroll guidano nettamente con il 32,7%, davanti a Marketing e Advertising (7,6%), Sales & Export (7,3%), Project Management (6,9%) e Sustainability (6,5%).

Settori. Consultancy (8,88%), Healthcare (6,30%), Education (6,01%), Fashion & Luxury (6,01%) e ICT & Tech (5,73%) sono i cinque comparti più rappresentati.

Tipologia di contratto. Tra i profili senior il tempo indeterminato copre il 71,8% dei casi; tra i junior si attesta al 60,3%, con l’apprendistato al 12,1%. Il 74% degli allievi lavora in aziende multinazionali.

Tra le oltre 400 aziende partner figurano Capgemini, EY, KPMG, Renault, Unilever, Mercedes-Benz, Toyota, Poste Italiane, Ferrovie dello Stato, Randstad, Marriott, Bulgari e Save the Children.

Crescita salariale dopo il Master: quanto e dove

Il report confronta le retribuzioni prima del Master, a tre mesi, a sei mesi e al momento della rilevazione, per area funzionale.

Sustainability registra la crescita percentuale più alta (+56%), coerente con una domanda di competenze ESG cresciuta più rapidamente dell’offerta. Le retribuzioni assolute più elevate superano invece i 55.000 € e si concentrano in Project Management, Finanza e Pharma.

Una lettura utile: le aree con la crescita percentuale maggiore sono quelle che partivano da retribuzioni d’ingresso più basse (Sustainability parte da 27.000 €, Risorse Umane da 34.100 €). Le aree già ben retribuite crescono meno in percentuale ma restano più alte in valore assoluto.

Come si costruisce l’occupabilità: le 10 fasi del Career Service

I risultati di Placement non sono un effetto collaterale della didattica: derivano da un percorso strutturato che accompagna ogni allievo dall’inizio del Master al primo contratto.

1. Bilancio di competenze — valutazione del potenziale e piano di sviluppo individuale
2. Career Simulation Week — colloqui simulati, assessment center, business case
3. Teatro d’Impresa — tecniche teatrali per empatia, ascolto attivo e presenza scenica
4. Public Speaking & Self-Presentation — gestire l’ansia e comunicare il proprio valore
5. Mentoring HR Alumni — incontri 1:1 con ex allievi oggi in ruoli HR
6. Business Coaching — percorsi individuali con coach certificati
7. Career Counselling — definizione del profilo professionale distintivo
8. Personal Branding — coerenza tra CV, immagine digitale e negoziazione dell’offerta
9. Business Speech — presentazioni aziendali, testimonianze, tavole rotonde
10. Employer Engagement & Stage Day — giornata dedicata ai colloqui con le imprese

La fase più sottovalutata è probabilmente la terza. Ascolto attivo, gestione del conflitto e corresponsabilità sono competenze che oggi pesano quanto quelle tecniche nei processi di selezione, come confermano i casi aziendali raccolti nel report con Aero Alliance JV e Hotel Invest Italiana.

Stage garantito e conversione in contratto

Per gli allievi dei Master Post Laurea full time GEMA garantisce tre mesi di stage presso un’azienda partner, con placement certificato.

• Stage attivati nel 2025: 100% degli allievi in aula
• Stage convertiti in contratto a un anno dalla fine del Master: 88,8%
• Durata media del primo contratto in azienda: 9 mesi

Il dato sulla conversione è quello che distingue uno stage reale da un adempimento formale: nove tirocini su dieci proseguono in un rapporto di lavoro.

Una qualità certificata da enti terzi

Gli indicatori di placement acquistano peso quando l’ente che li pubblica è sottoposto a verifica esterna. GEMA Business School è:

• accreditata ASFOR, riferimento nazionale per la qualità della formazione manageriale
• allineata agli standard PMI® per i percorsi in Project Management, con preparazione alla certificazione PMP®
• riconosciuta SHRM per i percorsi in ambito Risorse Umane
• aderente a PRME, iniziativa delle Nazioni Unite che coinvolge oltre 850 business school nel mondo
• certificata ISO 9001:2015
• accreditata presso la Regione Lazio per formazione superiore, continua, orientamento e servizi per il lavoro
• prima e ad oggi unica business school indipendente in Italia con la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
• prima Business School Società Benefit in Italia

A questi si aggiunge il riconoscimento Eduniversal, assegnato in particolare per il servizio di placement e l’elevata occupabilità dei diplomati.

Domande frequenti

Quanti allievi GEMA trovano lavoro dopo il Master?

Il 98% degli allievi dei Master Post Laurea trova lavoro entro sei mesi dalla fine del percorso. Sul totale degli allievi, il tasso di occupazione è del 97,8%.

Lo stage è garantito in tutti i Master?

Lo stage di tre mesi presso un’azienda partner è garantito per gli allievi dei Master Post Laurea full time. Nel 2025 il 100% degli allievi in aula ha svolto uno stage e l’88,8% degli stage si è convertito in contratto di lavoro entro un anno dalla fine del Master.

Di quanto cresce lo stipendio dopo un Master GEMA?

L’incremento varia per area funzionale: dal +21% del Pharma al +56% della Sustainability, che registra la crescita più alta. Le retribuzioni assolute più elevate superano i 55.000 € e si concentrano in Project Management, Finanza e Pharma.

Conviene un Master Executive se lavoro già?

I dati del report indicano che l’84% degli allievi Executive ottiene un avanzamento di carriera già durante lo svolgimento del Master, con un’età media di 35,2 anni. Il percorso è progettato per chi punta a uno scatto di ruolo o a un cambio di funzione senza interrompere l’attività lavorativa.

Dove lavorano gli allievi GEMA dopo il Master?

Il 93,9% lavora in Italia, con una concentrazione su Roma e Lazio (63,7%). Il 74% è impiegato in aziende multinazionali, all’interno di una rete di oltre 400 organizzazioni partner.

GEMA Business School è accreditata?

Sì. È accreditata ASFOR, certificata ISO 9001:2015, accreditata presso la Regione Lazio e presso tutti i fondi interprofessionali italiani, allineata agli standard PMI® e SHRM, aderente a PRME e certificata UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.

Scarica il Talent Impact Report 2026

I dati di questa pagina sono una sintesi. Il report completo contiene le tabelle retributive per area funzionale, i casi aziendali, la mappa dei ruoli dal profilo junior all’executive e il dettaglio delle dieci fasi del Career Service.

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