Licenziamenti Collettivi e Cassa Integrazione


Presentazione
Il corso illustra gli aspetti normativi legati ai licenziamenti collettivi e cassa Integrazione
Obiettivi
  • orientarsi sulla normativa di riferimento illustrata ed esaminata in aula
  • applicare la norma sulla base delle specifiche esigenze aziendali
  • gestire in maniera corretta le problematiche operative che attengono al licenziamento collettivo e alla CIG, anche per quanto riguarda gli aspetti retributivi e amministrativi.
Relatori
Fabio Vincenzoni
Destinatari
  • Responsabili del personale.
  • Responsabili ed Addetti di Gestione e Amministrazione del personale.
  • Responsabili ed Addetti Uffici Legali.
  • Consulenti del lavoro.
Data d’inizio
Su richiesta
Durata
1 g.
Orario
Registrazione dei partecipanti ore 9.15.

Dalle ore 9.30 alle ore 17.00

Sede
GEMA Business School – Via Umberto Quintavalle, 100 – 00173 Roma

Quota di partecipazione

€ 450,00 (iva esclusa)

Il corso si attiverà al raggiungimento di un minimo di partecipanti.

Documentazione

Slide a cura del relatore, complete di riferimenti normativi e prassi giurisprudenziale.

Programma

Licenziamenti collettivi

  • Datori di lavoro interessati
  • Nozione e requisiti
  • Cause di risoluzione del rapporto
  • Datori di lavoro interessati
  • Procedura e comunicazioni alle Organizzazioni Sindacali e agli uffici competenti
  • Conseguenze del mancato accordo con i sindacati
  • Criteri di scelta
  • Chiusura di singoli reparti o dell’intera azienda
  • Indennità e altri costi per il datore di lavoro
  • Ricorsi del lavoratore e difese del datore di lavoro
  • Comunicazione dei licenziamenti ed eventuali vizi: il risanamento dell’accordo

 

Cassa integrazione guadagni ordinaria

  • Datori di lavoro interessati
  • Condizioni per fruire della prestazione
  • Misura dell’integrazione
  • Limite massimo intervento
  • Procedure di consultazione con le Organizzazioni sindacali
  • Durata dell’integrazione salariale
  • Richiesta intervento
  • Organo competente a decidere
  • Contributo addizionale e calcolo dei dipendenti
  • Pagamento delle integrazioni salariali ai dipendenti
  • Richiesta rimborso all’INPS
  • Elenco dei dipendenti che hanno fruito dell’integrazione

 

Cassa integrazione guadagni straordinaria

  • Datori di lavoro interessati
  • Beneficiari della prestazione
  • Condizioni per fruire della prestazione
  • Computo del numero dipendenti e diritto alle prestazioni
  • Misura dell’integrazione salariale
  • Diritti che maturano nel corso dell’intervento
  • Procedure di consultazione con le Organizzazioni sindacali
  • Durata dell’integrazione salariale
  • Richiesta d’intervento
  • Termini di concessione del provvedimento
  • Validità del provvedimento di concessione;
  • Contributo addizionale
  • Pagamento delle integrazioni salariali ai dipendenti
  • Richiesta rimborso all’INPS
  • Pagamento diretto da parte dell’INPS
  • Incompatibilità fra CIGO e CIGS
  • Decadenza.

PRINCIPALI INTERVENTI IN MATERIA DI CIGO E CIGS IN SEGUITO ALLE NOVITA’ CONTENUTE NEL DECRETO LEGISLATVO RECANTE DISPOSIZIONI PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO IN ATTUAZIONE DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N° 183:
• l’estensione dei trattamenti di integrazione salariale agli apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, con la conseguente estensione degli obblighi contributivi;
• l’introduzione di meccanismi di condizionalità concernenti le politiche attive del lavoro;
• l’introduzione di un meccanismo di “bonus malus”, con maggiori oneri contributi verso le aziende che usano maggiormente la cassa integrazione;
• durata massima della cassa integrazione utilizzabile sino a 24 mesi nell’arco di un quinquennio mobile, e durata massima complessiva della CIGO e CIGS fino a 36 mesi tramite preventivo utilizzo dei contratti di solidarietà.

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