Programma dell’Executive Program in AI, Privacy e Whistleblowing per la Gestione HR
Scopri l’unico corso online professionale che ti offre una panoramica approfondita sull’impatto dell’intelligenza artificiale sulle normative della privacy e delle procedure di whistleblowing nei contesti aziendali moderni.
Grazie alla collaborazione con lo Studio Legale Watson Farley & Williams, avrai accesso a un sapere giuridico di eccellenza e a casi pratici che riflettono le sfide reali delle imprese.
Con un approccio pratico e interattivo, imparerai a gestire sistemi decisionali automatizzati, applicazioni digitali per la rilevazione delle presenze e strumenti per il monitoraggio delle attività lavorative, nel rispetto della compliance normativa.
Destinatari:
L’Executive Program online in in AI, Privacy e Whistleblowing per la Gestione HR è rivolto a:
- Direttori HR e Manager che vogliono integrare l’innovazione digitale nella gestione delle risorse umane.
- Imprenditori interessati a ottimizzare i processi aziendali in ottica digitale.
- Consulenti HR che desiderano ampliare le loro competenze su AI, privacy e whistleblowing.
- Professionisti del settore impegnati in ruoli chiave nel cambiamento organizzativo.
Obiettivi:
Alla fine del corso online sarai in grado di:
- Padroneggiare l’uso dell’AI e sistemi decisionali: Comprendere e gestire i sistemi automatizzati in ambito HR.
- Assicurare la compliance normativa: Garantire il rispetto della privacy e della disciplina sul trattamento dei dati personali.
- Gestire il whistleblowing digitale: Implementare canali di segnalazione conformi alla normativa europea.
- Ottimizzare strumenti digitali HR: Sviluppare strategie integrate per gestire risorse e performance aziendali.
- Promuovere una gestione HR innovativa: Applicare metodologie avanzate di Change Management e People Analytics per migliorare efficienza e coinvolgimento.
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INTELLIGENZA ARTIFICIALE E SISTEMI DECISIONALI AUTOMATIZZATI
L’utilizzo di sistemi automatizzati nella gestione dei rapporti di lavoro è assurto a prassi consolidata per molte realtà aziendali.
Pensiamo ai software la distribuzione dei turni di lavoro, alla somministrazione di test per la selezione dei candidati, ai sistemi di valutazione delle performance, alla mappatura dei rischi per la sicurezza e l’individuazione dei DPI, ai meccanismi di progressione economica e ai percorsi interni di carriera.
L’uso dei sistemi di AI richiede una preliminare valutazione d’impatto volta ad individuare (e, quindi, rimuovere) i rischi per la salute e i diritti fondamentali della persona. È richiesta l’informativa ai rappresentanti sindacali e occorre predisporre le misure sul trattamento dei dati.
Il corso esamina tutti questi aspetti e aiuta a comprendere come distinguere un sistema decisionale automatizzato da un sistema di AI.
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STRUMENTI DI LAVORO DIGITALI E APP PER RILEVARE (NON SOLO) LE PRESENZE
L’esercizio della prestazione lavorativa passa inevitabilmente per gli strumenti digitali e l’utilizzo di applicazioni e software sempre più sofisticati ne sono una componente insostituibile, così come il ricorso alle piattaforme per gestire la prestazione da remoto.
Sono sempre vietati i controlli diretti sulla prestazione dei lavoratori, non sempre, invece, quelli sulle corrette modalità di utilizzo degli strumenti digitali.
In questo ambito, hanno acquisito uno spazio di rilievo le app installate sugli smartphone per la rilevazione delle presenze e il tracciamento della prestazione, con le implicazioni in termini sia di privacy che di controlli a distanza.
Il corso aiuta a comprendere come delimitare il campo degli strumenti che richiedono il previo ricorso alla procedura sindacale o di autorizzazione ex art. 4 Stat. Lav., da quelli che ne sono esenti perché costituiscono strumenti indispensabili alla prestazione di lavoro.
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SOCIAL NETWORK, POSTA ELETTRONICA E CONTROLLI DIFENSIVI
I social network sono un mezzo potente per consentire la creazione e la diffusione di contenuti che impattano (anche) sui rapporti di lavoro e sulla reputazione delle imprese.
Impariamo a conoscere i diritti e i limiti che lavoratori e imprese incontrano nell’uso di questi mezzi di comunicazione digitale. Recenti provvedimenti del Garante Privacy hanno ulteriormente circoscritto tempi e modalità di conservazione dei metadati della posta elettronica aziendale.
La posta elettronica è uno strumento di lavoro e i dati e le informazioni che ne derivano potranno essere utilizzati per finalità connesse alla gestione del rapporto solo se i lavoratori sono stati previamente formati e informati sul suo corretto utilizzo.
Il corso insegna come scrivere una policy aziendale che prevenga i rischi prefigurati dal Garante. Nel corso saranno, inoltre, illustrati i casi in cui è ammesso un controllo (anche retrospettivo) sulla posta elettronica aziendale per finalità prettamente aziendali o difensive.
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IL WHISTLEBLOWING E LA GESTIONE DEL CANALE DIGITALE DI SEGNALAZIONE
Le imprese che soddisfano il requisito dimensionale di almeno 50 dipendenti hanno l’obbligo di adottare un canale di segnalazione degli illeciti.
La procedura di “whistleblowing”, che costituisce recepimento di una direttiva UE, richiede l’adozione di un complesso di misure vincolanti, la cui violazione espone le imprese a severe sanzioni amministrative.
Il corso spiega il funzionamento della procedura di whistleblowing e analizza i requisiti che l’impresa deve soddisfare per implementare il canale di segnalazione, tra i quali spiccano la scelta di gestire le segnalazioni tramite piattaforma digitale e l’individuazione delle misure di protezione del whistleblower e di sanzione degli abusi, nel rispetto della disciplina sul trattamento dei dati personali. Un ultimo capitolo è dedicato all’obbligo di preventiva informazione sindacale.
I docenti
Il corpo docente di ciascun Master è costituito da affermati professionisti, manager e consulenti aziendali con una prolungata esperienza nel campo della formazione avanzata, in grado di trasmettere i contenuti teorico-pratici con continui riferimenti alle esperienze acquisite sul campo e ai problemi concreti della vita professionale.
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Roberta CristaldiAvvocata in Watson Farley & Williams
Faculty
- Giuseppe Bulgarini d’Elci – Avvocato in Watson Farley & Williams
Opera nell’area del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Vanta una consolidata esperienza nell’assistenza alle imprese per ogni aspetto legato alle risorse umane e annovera tra i propri clienti primari gruppi nazionali ed esteri.
Collabora stabilmente con il Sole 24 Ore ed è abituale relatore in convegni e seminari. È coautore delle ultime edizioni del «Codice del lavoro» e di «Memento Pratico Licenziamento», editi da Giuffrè Francis Lefebvre.
- Roberta Cristaldi – Avvocata in Watson Farley & Williams
Si occupa di assistenza alle imprese nell’area del diritto del lavoro e sindacale. Ha maturato una solida competenza sui contratti di agenzia ed è un punto di riferimento per le questioni legate alla sicurezza del lavoro negli appalti.
Partecipa abitualmente come relatore in convegni e seminari ed è coautrice delle ultime edizioni di «Memento Pratico Licenziamento» e «Memento Business Solutions – Risorse Umane», editi da Giuffrè Francis Lefebvre.
- Chiara Schirru – Avvocata in Watson Farley & Williams
Fornisce assistenza legale giudiziale e stragiudiziale in materia giuslavoristica, con particolare attenzione anche ai profili di data protection, a clienti del settore privato (piccole e medie imprese, gruppi multinazionali, figure apicali e dirigenti) e pubblico (enti pubblici, società partecipate e dirigenti).
Ha perfezionato i suoi studi di diritto del lavoro presso la Scuola biennale di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, sindacale e della previdenza sociale dell’Associazione degli Avvocati Giuslavoristi Italiani (AGI),
- Giuseppe Fera – Avvocato in Watson Farley & Williams
Fornisce assistenza giudiziale e stragiudiziale ad aziende italiane e straniere, con particolare riferimento alla gestione legale dei rapporti di lavoro (autonomi, parasubordinati e subordinati) dalla fase di avvio alla fase conclusiva e post-conclusiva, inclusi gli aspetti relativi alla protezione dei dati.
Inoltre, fornisce consulenza sui rapporti degli amministratori e in materia dirigenziale. È coautore di articoli di commento su novità legislative e giurisprudenza.
Costi e agevolazioni economiche
La quota di partecipazione dell’intero Executive Program in AI, Privacy e Whistleblowing per la Gestione HR è di Euro 1.200+IVA.
Sono previste agevolazioni economiche per chi si iscrive in anticipo all’Executive Program online in AI, Privacy e Whistleblowing per la Gestione HR.
GEMA Business School offre inoltre diverse opzioni di pagamento per consentire agli studenti del Master di usufruire di diversi vantaggi fiscali, oltre a un piano di rateizzazione agevolato con una società finanziaria convenzionata.
Certificazione
Possibilità di Certificazione Uni 11803:2021 Profili Professionali Risorse Umane
GEMA ha sottoscritto una convenzione con IBC (Italy Bureau of Certification) per consentire ai partecipanti al corso di sostenere l’esame per la certificazione in una delle figure HR previste dalla Norma (come ad es. HR Specialist, HR Manager, Personnel Administration Specialist o Personnel Administration & Industrial Relation Manager).
Informazioni utili
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Data di inizio
Maggio | Novembre
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Durata
4 Moduli – 24 ore
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Frequenza
Due volte a settimana dalle ore 18:00 alle 21:00
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Materiali didattici
Ti verranno fornite delle dispense curate dai relatori, complete di riferimenti normativi e di prassi giurisprudenziali.
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Numero di partecipanti
Massimo 16
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Diploma
Al termine del percorso verrà consegnato un Certificato in AI, Privacy e Whistleblowing per la Gestione HR a ciascun partecipante.
