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Welfare Aziendale e Agevolazioni Economiche

L’area dedicata a Human Resources propone le Training Solutions per lo sviluppo e l’aggiornamento delle competenze del ruolo di HR e per un upskilling digitale.

Human Resources

Percorso ad Hoc

Welfare Aziendale e Agevolazioni Economiche

l percorso ad hoc Welfare aziendale e agevolazioni economiche approfondisce le opportunità a disposizione delle aziende che intendono attivare o implementare un sistema di welfare per le proprie risorse. Ampio spazio viene dato ai beni e servizi disponibili così come alle agevolazioni fiscali previste in caso di inserimento di nuovi collaboratori.

Obiettivi Chiave:

Approfondire e comprendere le opportunità fornite dal sistema di welfare aziendale analizzando i beni e servizi per i dipendenti e le agevolazioni governative messe a disposizione per le assunzioni di nuovo personale.

Destinatari:

Responsabili del personale, Addetti all’amministrazione e gestione del personale

Il percorso formativo richiede un minimo di 5 partecipanti per gruppo per essere avviato.

1. Metodologia Didattica
Didattica interattiva con una combinazione di presentazioni, discussioni di gruppo e casi studio.
2. Modalità di svolgimento
Giornate di formazione dalla durata di 6 ore ciascuna, per un totale di 18 ore. Le attività potranno svolgersi in presenza e/o on- line (su piattaforma Microsoft TEAMS), in date e orari da concordare con l’azienda.
3. Finanziamenti
Il percorso potrà essere finanziato tramite Fondi Paritetici Interprofessionali usufruendo del supporto dello staff di GEMA Corporate Education nelle varie fasi di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del piano formativo.
4. Struttura
3 Moduli didattici

Welfare Aziendale

Tipologie di beni e servizi e vantaggi fiscali e previdenziali, Welfare contrattato e welfare regolamentare.
Agevolazioni

Assunzione di giovani, donne, di personale “over 50” e disoccupato; Giovani “NEET”, garanzia giovani.
Rapporti per l’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro

Apprendistato, Tirocinio formativo.