Il percorso ad hoc Digital HR si focalizza sull’evoluzione digitale connessa al ruolo di HR. Sono introdotti e presentati i nuovi trend collegati alla digitalizzazione della figura professionale con particolare riferimento alla Digital Age, agli aspetti relativi alla comunicazione interna, alla People Analytics e all’importanza che oggi viene attribuita al Digital Performance Management.
Il corso si inserisce nei più recenti trend che stanno modellando il futuro del lavoro e della gestione delle risorse umane, con un focus particolare su tre aree chiave:
- Digital Age e Comunicazione Interna: Esploriamo come le tecnologie digitali stanno trasformando i modi in cui le organizzazioni comunicano internamente, migliorando la trasparenza e l’engagement dei dipendenti.
- People Analytics: Forniamo strumenti per analizzare grandi quantità di dati HR per prendere decisioni più informate e basate su evidenze concrete, migliorando così l’efficacia delle strategie HR.
- Digital Performance Management: Discutiamo l’importanza crescente della gestione digitale delle performance, che permette un monitoraggio più agile e personalizzato delle prestazioni del personale.
Obiettivi Chiave:
- Capire i Trend Evolutivi: Presentare i principali trend che stanno definendo il ruolo dell’HR nei contesti organizzativi moderni, particolarmente in quelli che stanno attraversando una trasformazione digitale.
- Sviluppare Competenze Digitali: Condividere strumenti avanzati e metodologie per digitalizzare efficacemente i processi HR, aumentando così la loro efficacia e efficienza.
Destinatari:
Questo percorso è rivolto a HR Manager, HR Business Partner, Training Manager, e a tutti i professionisti che operano nel settore delle risorse umane e desiderano espandere la loro comprensione e applicazione delle tecnologie digitali nella gestione del capitale umano.
Attraverso lezioni interattive, case study, e sessioni pratiche, i partecipanti acquisiranno non solo una comprensione teorica, ma anche pratica, pronti ad applicare le nuove conoscenze per trasformare la funzione HR all’interno delle loro organizzazioni. Invitiamo tutti gli interessati a unirsi a noi in questo percorso trasformativo, per diventare leader nella gestione delle risorse umane nell’era digitale.
Il percorso formativo richiede un minimo di 5 partecipanti per gruppo per essere avviato.
