HR Assistant
Il percorso ad hoc HR Assistant è stato progettato specificamente per supportare i professionisti delle risorse umane nello sviluppo delle competenze essenziali necessarie per eccellere nel loro ruolo. Questo percorso formativo offre una comprensione approfondita e pratica delle funzioni chiave all’interno di un dipartimento HR, permettendo ai partecipanti di gestire efficacemente i compiti assegnati e di contribuire significativamente al successo dell’organizzazione.
Dettagli del Percorso
Il corso offre un approfondimento dettagliato delle ultime novità normative e dei cambiamenti legislativi che impattano la gestione del personale. Attraverso sessioni interattive, i partecipanti apprenderanno come applicare queste normative nei loro contesti lavorativi specifici, garantendo conformità e precisione nelle operazioni di payroll.
Obiettivi Chiave
- Acquisire Conoscenze e Competenze: Fornire una solida base di conoscenze sulle pratiche HR, applicabili in aziende di tutte le dimensioni – dalle piccole imprese alle grandi multinazionali.
- Utilizzo di Strumenti Fondamentali: Imparare ad utilizzare gli strumenti e le tecniche essenziali per operare in modo efficiente ed efficace, contribuendo al miglioramento continuo dei processi HR.
Destinatari
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1. Metodologia Didattica
L’approccio di GEMA Corporate Education prevede un apprendimento interattivo che integra lezioni frontali, esercitazioni, case study e simulazioni.
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2. Modalità di svolgimento
Giornate di formazione full-time e/o part time per un totale di 24 ore. Le attività potranno svolgersi in presenza e/o on- line (su piattaforma Microsoft TEAMS), in date e orari da concordare con l’azienda.
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3. Finanziamenti
Il percorso potrà essere finanziato tramite Fondi Paritetici Interprofessionali usufruendo del supporto dello staff di GEMA Corporate Education nelle varie fasi di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del piano formativo.
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4. Struttura
5 moduli didattici
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Organizzazione aziendale e ruolo HR
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Selezione e formazione del personale
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Valutazione, gestione e sviluppo del personale
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Politica retributiva e di benefit del personale
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Comunicazione interna
