Contratto a tempo determinato dopo il Jobs Act

Presentazione
Il corso illustra le principali  novità relative al contratto a tempo determinato dopo il Job Act

Obiettivi
Alla fine del corso i partecipanti riceveranno tutti gli aggiornamenti normativi

Relatori

Paolo Bonini
Destinatari

Responsabili del personale, Responsabili ed Addetti di Gestione e Amministrazione del personale.

Consulenti del lavoro.

Data d’inizio
15 Giugno 2016
Durata
1/2 g. (9.30 – 13.00)
Orario
Dalle ore 9.30 alle ore 13.00.

€ 310,00 (iva esclusa)

€ 450,00 (iva esclusa)

Per chi effettua l’iscrizione contemporanea anche al corso “Apprendistato” 15 giugno dalle ore 14.00 alle ore 17.30″

Documentazione

Slide a cura del relatore.

Programma

Il rapporto a termine tra esigenze di stabilità e flessibilità

L’evoluzione della questione dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato

Il contratto a termine dopo il “decreto Poletti” o “Jobs Act 1”

  • il confronto con la disciplina previgente in materia di apposizione del termine
  • il contratto a termine acausale da deroga a regola
  • i requisiti di legittimità del termine dopo l’abolizione delle causali tecniche, produttive, organizzative e sostitutive
  • l’introduzione del limite numerico ex lege
  • proroga, prosecuzione di fatto, successione dei contratti
  • durata massima del rapporto
  • i diritti di precedenza, con le novità relative alle lavoratrici madri
  • divieti, deroghe, esclusioni, apparato sanzionatorio.

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