Contratto a tempo determinato dopo il Jobs Act - GEMA Business School

Contratto a tempo determinato dopo il Jobs Act

Presentazione Il corso illustra le principali  novità relative al contratto a tempo determinato dopo il Job Act Obiettivi Alla fine del corso i partecipanti riceveranno tutti gli aggiornamenti normativi
Relatori
Paolo Bonini
Destinatari
Responsabili del personale, Responsabili ed Addetti di Gestione e Amministrazione del personale. Consulenti del lavoro.
Data d’inizio
15 Giugno 2016
Durata 1/2 g. (9.30 – 13.00)
Orario Dalle ore 9.30 alle ore 13.00.
€ 310,00 (iva esclusa) € 450,00 (iva esclusa) Per chi effettua l’iscrizione contemporanea anche al corso “Apprendistato” 15 giugno dalle ore 14.00 alle ore 17.30″
Documentazione
Slide a cura del relatore.
Programma
Il rapporto a termine tra esigenze di stabilità e flessibilità L’evoluzione della questione dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato Il contratto a termine dopo il “decreto Poletti” o “Jobs Act 1”
  • il confronto con la disciplina previgente in materia di apposizione del termine
  • il contratto a termine acausale da deroga a regola
  • i requisiti di legittimità del termine dopo l’abolizione delle causali tecniche, produttive, organizzative e sostitutive
  • l’introduzione del limite numerico ex lege
  • proroga, prosecuzione di fatto, successione dei contratti
  • durata massima del rapporto
  • i diritti di precedenza, con le novità relative alle lavoratrici madri
  • divieti, deroghe, esclusioni, apparato sanzionatorio.
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