I ruoli aziendali nelle risorse umane: ecco i 7 più richiesti
Quali sono i ruoli delle Risorse Umane più richiesti?
Le figure professionali nel mondo dell’HR sono in continua evoluzione, ma per chi aspira a lavorare nel settore esiste solo l’imbarazzo della scelta tra le diverse prospettive di carriera: dalla carriera in un ruolo manageriale a quelle focalizzate sugli aspetti più tecnici, a quelle di specialista in settori di nicchia, ecco alcuni dei ruoli aziendali più richiesti nel settore delle Risorse Umane.
- Human Resources Manager – I responsabili delle risorse umane coordinano e pianificano tutte le attività di HR, guidando i dipendenti attraverso il processo di assunzione, gestendo i programmi di benefit, la formazione, le controversie di lavoro e tutte le altre esigenze amministrative che riguardano i lavoratori all’interno di un’azienda.
- Recruiter – Gli specialisti in questo ruolo delle risorse umane – noti anche come “Headhunters” o “cacciatori di teste” – sono incaricati di selezionare i migliori talenti sul mercato del lavoro per inserirli all’interno di un’azienda. Una posizione lavorativa che richiede grande esperienza e che è tra le più richieste in ambito HR.
- Human Resources Executive – È il ruolo aziendale più importante nelle Risorse Umane. Parliamo di esperti in grado di assumere un ruolo chiave nelle strategie aziendali e che possono vantare conoscenze e strumenti (strategiche, di business) in grado di indirizzare le politiche aziendali. L’Executive delle Risorse Umane può intraprendere una carriera brillante e, soprattutto, ben remunerata.
- Responsabile formazione e sviluppo del personale – Un percorso di carriera adatto a chi ama insegnare. I responsabili in formazione e sviluppo sono specializzati nel favorire la crescita dei dipendenti, individuando i migliori percorsi disponibili – corsi, lezioni, workshop, conferenze – per migliorare le loro competenze.
- HR Analyst – Gli specialisti dell’HR Analytics monitorano, sviluppano e implementano l’analisi di metriche, analisi statistiche e insights integrate ai software di Risorse Umane, per identificare i trend utili per gestire con efficienza le risorse umane. Questa posizione generalmente richiede un background in statistica, ma soprattutto conoscenze specifiche nelle tecnologie in uso in quest’area di specializzazione.
- HR Consultant – Generalmente quella del consulente in Risorse Umane è una figura professionale esperta, che vanta una conoscenza di lunga data del settore. All’interno di un’azienda assume il compito di valorizzare l’utilizzo e le performance delle risorse umane.
- Nonprofit Human Resources Expert – L’importanza dell’HR nel settore del no profit è in grande crescita. Gli esperti di risorse umane nelle organizzazioni non a scopo di lucro, in particolare, sono in grado di gestire gli aspetti legati allo sviluppo delle risorse in un settore più specifici e particolari del settore (come il lavoro volontario o la motivazione e le nuove competenze del personale).
Il percorso per intraprendere una carriera nel settore delle Risorse Umane comincia con un corso di studi altamente professionalizzante come il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School.