Li chiamano Noogler e sono i neoassunti a Google. Un olimpo nel quale molti di noi vorrebbero ritrovarsi, ma per il quale non tutti siamo tagliati. Le selezioni per entrare a Google sono severe e meticolose: bisogna essere dei veri talenti per dare un reale contributo a una realtà così competitiva.
Per coloro che stanno pensando di candidarsi per un posto in Google (e anche coloro che non lo faranno, ma sono lo stesso curiosi) ecco un test che si basa sui quattro principi fondamentali che stanno alla base del processo di recruiting del colosso del web (e non solo), svelati da Laszlo Bock, l’uomo a capo del dipartimento People Operation in Google.
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