Contribuzione diretta al business, HR anaytics, digitalizzazione dell’azienda e dei processi risorse umane, ridisegno dell’organizzazione in un’ottica “agile”, smart working, introduzione nuovi modelli di leadership, ricerca di benessere organizzativo ed engagement e personalizzazione dei servizi, sono solo alcune delle richieste che mettono a dura prova la funzione HR che deve ripensare il suo modello di funzionamento e le sue competenze.
Parlando della funzione HR e delle sue competenze , qualunque sia il ruolo, Genaralist o Specialist, con un maggiore o minore livello di esperienza, non si può non citare SHRM.
SHRM (Society of Human Resources Management), è la più grande e riconosciuta organizzazione internazionale di professionisti delle Risorse Umane e conta oggi circa 190.000 associati in 165 paesi al mondo, con sedi affiliate negli Stati Uniti, in Cina, in India, negli Emirati Arabi Uniti e Chapter in molti altri paesi tra cui l’Italia. Quale associazione professionale HR maggiormente riconosciuta a livello mondiale, la missione di SHRM è quella di servire i professionisti delle Risorse Umane e guidarne lo sviluppo professionale.
Il GLOBAL FORUM ITALY, Chapter italiano di SHRM, ha l’ambizione di contribuire allo sviluppo della professione HR in Italia attraverso la contaminazione, il confronto e lo scambio di conoscenze ed esperienze tra gli esperti di settore in Italia e all’estero. Le crescenti aspettative degli stakeholder, i nuovi modelli di business, le rapide evoluzioni delle tecnologie digitali e più in generale i molteplici e repentini cambiamenti a cui assistiamo ogni giorno, richiedono alla funzione HR di ripensarsi continuamente. Advance HR in Italy è infatti il motto del GLOBAL FORUM ITALY che, contribuendo attivamente alla missione di SHRM, sta realizzando un’indagine al fine di individuare e comprendere le evoluzioni della funzione HR, i ruoli e le competenze che stanno emergendo.
Il progetto di analisi ha già coinvolto importanti Direttori e professionisti HR da tutto il mondo. Il Global Forum Italy vuole conoscere anche il punto di vista degli HR che operano in Italia e valorizzare maggiormente l’analisi condotta su Ruoli Emergenti e Competenze nelle Funzioni HR.
Clicca qui per rispondere al questionario
Bastano davvero pochi minuti per rispondere e per ringraziarti del tempo che dedicherai, ti invieremo nelle prossime settimane un e-book con i risultati della ricerca, ma non è tutto, presto sveleremo i dettagli di eventi esclusivi (con posti limitati) che verranno organizzati dallo SHRM GLOBAL FORUM ITALY a Settembre 2018, nei quali discuteremo i risultati della nostra indagine insieme a Michael McCallum, SHRM Director Global Markets, ad importanti Direttori HR e ad altri esperti del settore.
L’AI Etica: Il catalizzatore per rivoluzionare la formazione aziendale nel 2026 – Guida per i decisori HR
Il modello SHRM BOCK rivelato: l’HR Expertise essenziale per un Responsabile Risorse Umane di successo. Aggiorna le tue competenze per l’era digitale
Sei un Vero Leader HR? Scopri le competenze indispensabili per un HR manager che ti mancano (o che hai già!) secondo il modello SHRM BOCK
GEMA S.r.l. Società Benefit
P. Iva 01412811000 C.F.05550520588
Capitale soc. € 52.000 i.v. – R.E.A. n. 496554
Via Vincenzo Lamaro, 51 – Roma
Tel. 06.7265221
GEMA S.r.l Società Benefit
Ente di formazione accreditato per la formazione superiore e continua e l’orientamento con dd n. G16020 del 23/12/2019.
Ente accreditato per i servizi per il lavoro con dd n. G11169 del 21/09/2015