Alcune delle più rilevanti novità introdotte dal Jobs act sono diventate realtà. Con il decreto legislativo “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali” entrano in vigore i nuovi ammortizzatori sociali.
In questa breve guida offerta da GEMA Business School andiamo a vedere quali sono le nuove tutele sociali e quali sono le loro caratteristiche. Non prima, però, di avervi invitati a scoprire tutte le novità introdotte dal Jobs act nel mondo del lavoro con i nostri corsi e i Master in materia.
Naspi, la nuova assicurazione sociale per l’impiego
Si può ricorrere a questo ammortizzatore sociale in caso di perdita del posto di lavoro (dal 1° maggio 2015). Si rivolge a tutti i lavoratori dipendenti con almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni di lavoro e un minimo di 18 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi. L’erogazione del sussidio è subordinato alla partecipazione del beneficiario alle iniziative di attivazione lavorativa o riqualificazione professionale.
La Naspi in breve
A chi spetta: lavoratori dipendenti che perdono il posto di lavoro (dal 1° maggio 2015)
Minimo di contribuzione: 13 settimane negli ultimi 4 anni
Minimo di giorni di lavoro: 18 negli ultimi 12 mesi
Durata: metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni di lavoro
Ammontare massimo: 1.300 euro
Asdi, assegno di disoccupazione
Misura introdotta in via sperimentale per 6 mesi. È destinata a coprire con il 75% dell’indennità Naspi coloro che, al termine del periodo coperto dalla nuova assicurazione sociale per l’impiego, non abbiano trovato impiego.
L’Asdi in breve
A chi spetta: ai lavoratori disoccupati che, al termine del periodo coperto dalla Naspi non abbiano trovato occupazione e versino in situazione di bisogno
Durata: 6 mesi (fase sperimentale)
Ammontare massimo: 75% dell’indennità Naspi
Dis-Col, disoccupazione per i collaboratori
Pensata per i lavoratori co.co.co, iscritti alla gestione separata INPS, che abbiano perso il lavoro e che possano contare su 3 mesi di contribuzione a partire dal 1° gennaio dell’anno precedente la data d’inizio della disoccupazione.
La Dis-Col in breve
A chi spetta: lavoratori co.co.co. iscritti alla gestione separata INPS
Minimo di contribuzione: 3 mesi dal 1° gennaio dell’anno precedente a quello di disoccupazione
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