Il whistleblowing oggi è riconosciuto come un meccanismo essenziale per garantire la trasparenza e l’integrità all’interno di organizzazioni pubbliche e private. Con questo termine, infatti, si designa il processo che porta i dipendenti di un’impresa a segnalare comportamenti scorretti o illegali che si tengono all’interno del loro ambiente lavorativo. Affrontiamo il tema del whistleblowing, approfondendo come opera questo istituto e vediamo perché oggi è essenziale implementarlo in una policy interna aziendale.
Cos’è il whistleblowing: il significato del termine
Whistleblowing è un termine inglese che può essere tradotto come “soffiare il fischietto”, facendo riferimento all’azione dell’arbitro che segnala un fallo, o al poliziotto che dà l’allarme per fermare un atto criminoso. Usando questa espressione si fa quindi riferimento all’atto di interrompere un’azione illecita, richiamando l’attenzione pubblica su quel particolare atto. Oggi il whistleblowing rappresenta un importante atto di integrità morale, che ha un impatto decisivo sulla legalità e sull’etica professionale di un’organizzazione.
Perché il whistleblowing è importante?
Il whistleblowing è fondamentale per la prevenzione di frodi, discriminazioni e violazioni di vario tipo, sia per quanto riguarda questioni etiche, che in ambito più strettamente normativo. Per le aziende negli anni si è rivelato uno strumento essenziale al fine di identificare e correggere sul nascere comportamenti scorretti, condotte irregolari che sul lungo termine avrebbero potuto comportare danni legali, finanziari e reputazioni di grave entità. Inoltre, è un elemento prezioso per promuovere una cultura aziendale fondata sul senso di responsabilità individuale, sul rispetto dei principi etici e delle leggi vigenti.
L’istituto del whistleblowing in ambito aziendale
Proprio perché sempre più aziende riconoscono l’importanza di questo istituto, oggi il whistleblowing viene integrato nelle politiche interne di molte imprese. Questo significa che ai dipendenti vengono fornite delle precise linee guida per denunciare eventuali irregolarità. In questo modo, i lavoratori potranno avvalersi di una struttura formale per segnalare frodi e illeciti, sapendo che verranno protetti da eventuali ritorsioni.
Implementare il whistleblowing nella policy interna aziendale
Affinché il whistleblowing rappresenti uno strumento efficace ed efficiente, è molto importante che un’organizzazione lo implementi nella sua policy interna aziendale secondo una prassi ben definita. In particolare, occorrerà:
- Definire diritti e responsabilità: in primo luogo bisognerà delineare in modo chiaro quali sono i diritti e le responsabilità di ogni lavoratore.
- Elencare i canali di segnalazione: i lavoratori dovranno conoscere quali sono i canali deputati per eventuali segnalazioni di illeciti e di irregolarità.
- Gestire le segnalazioni: una volta ricevuta una segnalazione, il personale aziendale incaricato dovrà attivarsi per la sua gestione seguendo una pratica condivisa e trasparente.
- Proteggere il whistleblower: affinché l’istituto del whistleblowing operi al meglio è fondamentale che l’organizzazione tuteli il segnalatore, proteggendolo da eventuali ritorsioni.
- Garantire riservatezza e privacy: uno dei modi migliori per proteggere il whistleblower è senza dubbio la garanzia dell’anonimato e della massima riservatezza.
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