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Team Coaching

L’area dedicata al People Development propone Training Solutions mirate allo sviluppo delle hard & soft skills funzionali ad operare con efficacia in contesti mutevoli e sfidanti.

People Development

Percorsi ad Hoc

Individual Business Coaching & Team Coaching

Le attività di Team Coaching, destinate a gruppi di lavoro, facilitano il potenziamento di specifiche competenze manageriali e comportamentali in linea con le attese organizzative.

Obiettivi Chiave:

Allenare lo sviluppo delle competenze in linea con le attese organizzative.
Facilitare la piena consapevolezza di ruolo ed i propri punti di forza.
Sviluppare l’identità del team attraverso la condivisione di valori e comportamenti omogenei.

Destinatari:

Il percorso di rivolge a Manager, Responsabili di funzione e di team. Gruppi di lavoro che necessitano sviluppare coesione e orientamento all’obiettivo comune.

Il percorso formativo di Team Coaching richiede un minimo di 5 partecipanti per gruppo per essere avviato.

1. Modalità di svolgimento
Le attività potranno svolgersi in presenza e/o on- line (su piattaforma Microsoft TEAMS), in date e orari da concordare con l’azienda.
2. Finanziamenti
Il percorso potrà essere finanziato tramite Fondi Paritetici Interprofessionali usufruendo del supporto dello staff di GEMA Corporate Education nelle varie fasi di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del piano formativo.

Percorso

Team Coaching

Approccio in 2 fasi:

1. Fase “Ascoltare la Direzione”
Questa sessione permetterà di condividere le aspettative ed i risultati attesi dall’intervento e di definire le competenze richieste dai ruoli e i relativi indicatori comportamentali.

Incontro della durata 2h.
2. Fase “Sessioni di Team Coaching”
1. Incontro Kick Off –: coinvolgimento degli stakeholders e con l’obiettivo di creare engagement sul percorso da intraprendere condividendo le attese organizzative rispetto al team; Incontro della durata 2h.
2. Sessioni centrali: raggiungimento di obiettivi di team definiti dal gruppo in base alle attese della Direzione; Le sessioni di team coaching hanno durata di 3h ciascuna.
3. Sessione finale: focus su obiettivi raggiunti a livello di team, piani di azione di sviluppo di gruppo, analisi e condivisione delle esperienze svolte. Sessione della durata 2h

Fase “Ascoltare la Direzione”

Condivisione delle aspettative e dei risultati attesi dall’intervento e di definire le competenze richieste dai ruoli e i relativi indicatori comportamentali.
Fase “Sessioni di Team Coaching”

1. Kick Off: coinvolgimento degli stakeholders per creare engagement nel percorso.

2. Sessioni centrali: raggiungimento degli obiettivi di team secondo le aspettative direzionali.

3. Sessione finale: focus obiettivi, piani di sviluppo, analisi e condivisione delle esperienze.