Corso di Certificazione SHRM®

Programma del Corso di Certificazione SHRM®

• Modulo 1
  Organizzazione e Coordinamento dello SHRM aly Forum, network di professionisti HR
• Modulo 2
  Promozione della SHRM® Membership all'interno del proprio network
• Modulo 3
  Corsi di preparazione e di certificazione SHRM® CP-SCP
• Modulo 4
  Webinar Seminari e siti corsi con certificazioni riconosciute internazionalmente
• Modulo 5
  Allestimento dei programmi format di GEMA Business School, in qualità di SHRM® Education Partner a principi ed ai criteri del Body of Applied Skills & Knowledge (BASK)
• Modulo 6
  Partecipazione ad eventi internazionali di SHRM® tra cui l'Annual Conference che si svolge annualmente in USA, attraverso Delegazioni Nazionali ufficiali.

Perché ottenere la Certificazione SHRM

FAQ

• Che cos’è la certificazione SHRM e a cosa serve?

  La certificazione SHRM è una credenziale internazionale per professionisti delle Risorse Umane. Serve ad attestare competenze HR applicate, capacità decisionali, conoscenza dei processi di gestione delle persone e visione strategica del ruolo HR. Non valuta solo la teoria, ma la capacità di affrontare situazioni reali: gestione del talento, compliance, relazioni interne, organizzazione, leadership e supporto al business. È utile per HR Specialist, HR Generalist, Payroll Specialist, professionisti dell’amministrazione del personale e manager che vogliono rafforzare il proprio profilo con uno standard riconosciuto a livello internazionale. Per chi lavora già nelle Risorse Umane, può diventare un elemento distintivo nel CV e nei percorsi di crescita professionale.

• Qual è la differenza tra SHRM-CP e SHRM-SCP?

  La differenza principale tra SHRM-CP e SHRM-SCP riguarda il livello di esperienza e il tipo di responsabilità HR. La certificazione SHRM-CP è pensata per chi svolge attività operative o specialistiche nelle Risorse Umane, come HR Generalist, HR Specialist, addetti all’amministrazione del personale o professionisti che gestiscono processi HR quotidiani. La certificazione SHRM-SCP è invece rivolta a profili senior, HR Manager, HR Business Partner, HR Director e professionisti che contribuiscono a definire strategie, policy e modelli organizzativi. In sintesi, SHRM-CP valorizza una preparazione HR operativa e applicata; SHRM-SCP certifica una capacità più strategica, orientata alla leadership e all’impatto sul business.

• Chi lavora in amministrazione del personale o payroll può ottenere la certificazione SHRM?

  Sì, chi lavora in amministrazione del personale, payroll, paghe e contributi o gestione contrattuale può valutare la certificazione SHRM, soprattutto se desidera ampliare il proprio ruolo oltre gli aspetti tecnico-amministrativi. La certificazione non sostituisce una formazione specialistica su diritto del lavoro, buste paga o normativa italiana, ma la integra con una visione più ampia della funzione HR. Aiuta a collegare compliance, processi, organizzazione, gestione delle persone e strategia aziendale. Per un HR Admin o Payroll Specialist, può essere utile per evolvere verso ruoli di HR Generalist, HR Specialist, HR Business Partner o responsabile dell’amministrazione del personale con una maggiore consapevolezza manageriale.

• Come funziona l’esame SHRM-CP o SHRM-SCP?

  L’esame SHRM-CP e SHRM-SCP è computer-based e prevede domande a risposta multipla. Le domande misurano sia conoscenze HR sia capacità di giudizio in situazioni professionali concrete. Una parte dell’esame riguarda concetti e pratiche delle Risorse Umane; un’altra parte propone scenari realistici in cui il candidato deve scegliere la soluzione più efficace. Questo approccio rende la certificazione diversa da un semplice test teorico: l’obiettivo è verificare come il professionista applica le competenze HR nel lavoro quotidiano. Per prepararsi in modo efficace è utile seguire un percorso strutturato, allenarsi su casi pratici e comprendere bene il framework SHRM BASK, che rappresenta la base delle certificazioni SHRM.

• Il corso SHRM online di GEMA prepara all’esame di certificazione?

  Sì, il corso online di Certificazione SHRM di GEMA Business School è pensato per accompagnare i professionisti HR nella preparazione agli esami SHRM-CP e SHRM-SCP. Il percorso aiuta a comprendere la struttura dell’esame, il framework SHRM BASK e le competenze richieste per affrontare domande basate su casi reali. La modalità online consente di seguire la formazione con maggiore flessibilità, conciliando studio, lavoro e impegni personali. Il valore del corso sta anche nel taglio pratico: simulazioni, confronto guidato e casi applicativi permettono di trasformare la preparazione in un’occasione di crescita professionale concreta, utile anche oltre il superamento dell’esame.

• La certificazione SHRM è riconosciuta in Italia e all’estero?

  La certificazione SHRM è una delle credenziali HR più conosciute a livello internazionale ed è particolarmente utile per chi lavora, o desidera lavorare, in contesti multinazionali, aziende strutturate, società di consulenza, organizzazioni internazionali o funzioni HR evolute. In Italia può rappresentare un elemento distintivo per chi vuole rafforzare il proprio profilo professionale con uno standard globale, soprattutto in ruoli legati a gestione delle persone, sviluppo organizzativo, talent management, employee relations, compliance e people strategy. Non è un’abilitazione professionale italiana, ma una certificazione di competenze HR riconosciuta nel mercato internazionale e apprezzata da aziende orientate a modelli HR globali.

• Quali competenze sviluppa la certificazione SHRM oltre paghe e diritto del lavoro?

  La certificazione SHRM sviluppa competenze che vanno oltre paghe, contributi e diritto del lavoro. Il framework SHRM BASK include conoscenze tecniche HR e competenze comportamentali utili per gestire persone, processi e organizzazioni. Tra le aree più rilevanti ci sono talent acquisition, sviluppo delle persone, compensation, employee relations, compliance, organizzazione, leadership, comunicazione, pensiero critico, etica e business acumen. Per chi parte da un ruolo tecnico o amministrativo, questo significa acquisire una visione più completa della funzione HR. La certificazione aiuta a leggere il lavoro HR non solo come gestione di adempimenti, ma come contributo concreto alla crescita dell’organizzazione.

• Quanto costa la certificazione SHRM e come si mantiene nel tempo?

  Il costo della certificazione SHRM può variare in base alla tipologia di candidato, alla membership SHRM, alla finestra di iscrizione all’esame e al percorso di preparazione scelto. Oltre alla quota d’esame, è utile considerare l’investimento formativo necessario per arrivare preparati alla prova. Dopo il conseguimento, la certificazione deve essere mantenuta nel tempo attraverso attività di aggiornamento professionale o, in alternativa, sostenendo nuovamente l’esame secondo le regole SHRM. Per valutare se conviene, è importante partire dal proprio obiettivo: crescita nel ruolo HR, passaggio da attività operative a responsabilità più strategiche, maggiore spendibilità internazionale o rafforzamento del profilo professionale.