Biografia
Daniela Vellucci è una professionista e docente nel settore delle Risorse Umane, con un’esperienza di 26 anni maturata nell’ambito della selezione del personale all’interno di importanti e strutturate realtà aziendali.
Dal 2020 mette questo prezioso bagaglio di competenze direttamente a disposizione delle nuove generazioni di professionisti, collaborando stabilmente come docente per l’area HR di GEMA Business School.
Il suo percorso nelle risorse umane prende il via nel gennaio del 2001 all’interno di una Business Unit del Gruppo Telecom Italia, dove si focalizza principalmente sulla ricerca e selezione di profili ICT e di neolaureati in ingegneria. Successivamente, la sua carriera evolve ed entra a far parte di Randstad Italia. Inizialmente inserita con il ruolo di Account Manager, dove si occupa di sviluppo clienti e consulenza alle aziende, unitamente alla parte di selezione e amministrazione del personale somministrato;
nel 2005 diventa Unit Manager per le filiali di Roma e provincia, gestendo formando e coordinando un gruppo di account manager e portando le filiali del lazio alla crescita;
Nel 2015 arriva un altro passaggio strategico interno a Randstad, spostandosi nell’area di Talent Acquisition dedicata allo staff interno. Da allora, ricopre l’incarico di coordinare per l’area del Centro-Sud Italia l’intero processo di ricerca, selezione e inserimento dei profili interni in Randstad, consolidando il suo expertise nella gestione dei talenti sul territorio.]
Oltre al suo impegno aziendale, collabora attivamente a progetti accademici e workshop di orientamento al lavoro, aiutando gli studenti a sviluppare le competenze necessarie per superare i processi di selezione ed entrare con successo nel mercato del lavoro.
Percorso formativo
Laureata magistrale alla Sapienza di Roma nel 2000 in Sociologia con indirizzo mass media e comunicazione, indirizza subito la sua attenzione verso le risorse umane e frequenta un Master in Gestione, Selezione e Formazione del personale.
Certificazioni
Durante la carriera professionale ho collaborato con diversi Hr in contesti aziendali strutturati e mi sono occupata della formazione affiancamento e crescita di diversi account manager.
Risultati / Riconoscimenti / Premi
Durante questi anni in Randstad italia SpA ho contribuito alla crescita e alla nuova apertura di nuove filiali realizzando:
- Obiettivi di fatturato con crescita del 30% YoY
- Strutturato l’Employer branding presso scuole Università del territorio del centro sud italia
- coordinamento di team e gestione dei percorsi di crescita delle risorse affiancate
