Nell’era 2.0, il processo di recruiting ha visto l’aggiunta di una fase in più: quella relativa al “controllo” dei profili sui Social Media del candidato. I social network rappresentano infatti la vita virtuale del candidato la quale, benché possa non avere nessi con la professione, può avere delle implicazioni dal punto di vista dell’assunzione.
Ad approfondire questo fenomeno è stato uno sondaggio di SHRM (Society for Human Resource Management), di cui GEMA Business School è il primo Preferred Provider in Italia, che ha interpellato 3.000 tra gli oltre 250 mila professionisti del settore HR.
“Se non hai un profilo su LinkedIn, dovresti averne uno. I nostri membri sostengono che anche la sola presenza su questo social network sia molto importante”, ha spiegato nel rapporto Evren Essen, director of survey programs di SHRM.
Ed è infatti LinkedIn a occupare il podio dei Social Media più controllati, complice soprattutto il fatto che è la piattaforma social dedicata all’ambito professionale: il 54% dei partecipanti al sondaggio ritiene “molto importante” la presenza del candidato su LinkedIn, mentre il 33% soltanto “relativamente importante”. Uno spunto da prendere al volo, seguendo i nostri 10 consigli per potenziare il profilo LinkedIn.
Quelle di LinkedIn sono percentuali importanti, soprattutto se comparate a quelle degli altri social network: nel sondaggio, soltanto il 2% ha ritenuto “molto importante” la presenza su Facebook, mentre il 23% crede sia “relativamente importante”.
Dati che tendono a diminuire se si parla delle altre piattaforme: Twitter, con soltanto l’1% dei professionisti HR che ritiene la presenza “molto importante” (17% “relativamente importante”), e con Google+ (4% “molto importante”, 15% “relativamente importante”). Infine, il 2% ritiene “molto importante” possedere e gestire un blog (21% “relativamente importante”)
Altri dati emersi dal sondaggio di SHRM relativo ai Social Media nel processo di recruiting: il 77% ritiene un valore in più l’avere un profilo completo, inserendo dunque quanti più dati possibile; il 65% delle compagnie ha assunto dipendenti trovati tramite i social network (57% su LinkedIn, 30% tramite Social Media professionali, 19% Facebook, 8% Twitter).
Fonte immagine: flickr.com/photos/86530412@N02
Contrattazione collettiva: perché è una competenza chiave per chi lavora nelle risorse umane
Quali competenze HR cercano davvero le aziende oggi
Come cambia il ruolo di HR e cosa significa diventare HR Business Partner in azienda
GEMA S.r.l. Società Benefit
P. Iva 01412811000 C.F.05550520588
Capitale soc. € 52.000 i.v. – R.E.A. n. 496554
Via Vincenzo Lamaro, 51 – Roma
Tel. 06.7265221
GEMA S.r.l Società Benefit
Ente di formazione accreditato per la formazione superiore e continua e l’orientamento con dd n. G16020 del 23/12/2019.
Ente accreditato per i servizi per il lavoro con dd n. G11169 del 21/09/2015