L’HRP è una figura professionale indispensabile nel meccanismo delle PMI. Una figura che, così come le dinamiche aziendali, tende a mutare e ad adattarsi ai cambiamenti, pur ovviamente mantenendo i suoi obbiettivi e i suoi ruoli all’interno della struttura organizzativa.
SRHM (Society for Human Resource Management), un’associazione statunitense composta da grandi società del panorama delle risorse umane, ha redatto una guida rivolta a tutti i professionisti del settore in cui viene spiegato come questi dovrebbero approcciarsi all’era della globalizzazione e come la professione cambi assieme ad essa.
Nella corposa guida è stata dedicata anche una sezione alle 4 sfide future che dovrà affrontare il professionista HR: ecco quali.
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