Action learning, la formazione attiva

Tra le proposte di formazione sono sempre più in voga le attività di action learning. L’apprendimento, in questo caso, riguarda nozioni sui generis con un valore che va oltre la competenza professionale. Tramite questa tipologia di formazione esperienziale, l’allievo viene in contatto con la propria natura e si confronta con la propria capacità di gestire situazioni sociali più o meno complesse.

Spesso, le aziende ricorrono all’action learning anche per testare l’efficienza e la coesione dei team che dovranno lavorare assieme. In questo modo si andranno a evidenziare e sviluppare le caratteristiche e le potenzialità di ciascun membro del gruppo che coopererà con tutti gli altri alla soluzione di un problema posto dal coach che guida la formazione. Oltre a ciò, il team andrà naturalmente a elaborare una strategia organizzativa che ne implementerà la rapidità di risposta alle nuove situazioni.

Un tipo di formazione, quella dell’action learning, che passa dallo sviluppo personale per arrivare allo sviluppo di una professionalità completa, dalla coesione del team per arrivare all’aumento di efficienza. Il tutto attraverso un processo fuori dagli schemi classici di formazione che stimolano la partecipazione di ciascun allievo.

Ecco le occasioni di Formazione esperienziale offerte da Gema.

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