Per il 2011 l’INAIL riconosce alle aziende che investono nella salute e sicurezza dei propri collaboratori incentivi quali previsti dall’articolo 11,comma 5, Dlgs 81/2008.
Tale intervento è volto ad incentivare le imprese affinchè realizzino interventi finalizzati al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Si possono proporre progetti di investimento e per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale. L’incentivo è un contributo in conto capitale nella misura del 50% dei costi del progetto.
Il contributo massimo fissato è pari a 100.000 euro, il contributo minimo erogabile è pari a 5.000 euro. Per quei progetti che comportano contributi superiori a Euro 30.000 è possibile richiedere un’anticipazione del 50%.
Possono fruire dei benefici a domanda e imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria, Artigianato ed Agricoltura.
Per il 2011 l’INAIL ha stanziato 205 milioni di euro suddivisi in budget regionali. La domanda può essere presentata on line sul sito www.inail.it e nel periodo dal 28 dicembre 2011 al 7 marzo 2012 potranno essere inseriti i dati per il successivo invio.
Sarà possibile prima del salvataggio dei dati della istanza fare delle simulazioni volte a verificare i parametri minimi richiesti dalla procedura correlati alle caratteristiche dell’impresa e del progetto. In tal modo aziende e consulenti delle stesse potranno verificare se si raggiunge il punteggio minimo di ammissibilità al finanziamento, pari a 105 (c.d. punteggio soglia).
I parametri da considerare per il raggiungimento del punteggio soglia attengono principalmente a:
a) dimensione aziendale,
b) rischiosità dell’attività di impresa,
c) numero di destinatari,
d) finalità,
e) tipologia ed efficacia dell’intervento,
f) ulteriore previsione di un bonus nel caso di collaborazione con le Parti sociali nella realizzazione dell’intervento.
Pertanto al termine dell’inserimento della istanza on line, le imprese che non siano sotto il punteggio soglia, riceveranno un codice che identificherà in maniera univoca la domanda. Le domande così inserite con codice identificativo e salvate, non più modificabili, potranno essere inoltrate on-line.
La data e l’ora di apertura e di chiusura dello sportello informatico per l’inoltro delle domande saranno pubblicate sul sito www.inail.it dal 14 marzo 2012.
L’elenco in ordine cronologico di tutte le domande inoltrate sarà pubblicato sul sito INAIL, con evidenza di quelle collocatesi in posizione utile per l’ammissibilità del contributo, ovvero fino alla capienza della dotazione finanziaria complessiva.
Nei 30 giorni successivi l’impresa deve trasmettere alla Sede INAIL competente tutta la documentazione prevista, mediante PEC. In caso di ammissione all’incentivo, l’impresa in 12 mesi deve realizzare e rendicontare il progetto. Entro 90 giorni dal ricevimento della rendicontazione, e solo in caso di esito positivo delle verifiche dell’Isituto, viene erogato il contributo.
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Articolo Scritto da Michele Regina Consulente del lavoro in Roma.
Eccellente4.8112 recensioni
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Lorena vacchiano26 Luglio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Esperienza bellissima, merito del corso veramente strutturato bene, l'accoglienza eccellente e delle persone meravigliose che ho potuto conoscere. Grazie ancora!Pubblicato su Google![]()
serena serena26 Giugno 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
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Francesco27 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
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Tesivald Danaj19 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
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Marco T.19 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Grazie per la professionalità!Pubblicato su Google![]()
Veronica Pellegrini19 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Ho frequentato il Master in Project Management con l’obiettivo di acquisire competenze tecniche, ma ne esco con un bagaglio che va ben oltre la teoria del diagramma di Gantt. Ecco i pilastri che hanno reso questo percorso straordinario: - Relazioni e Networking: Fin dal primo giorno si è creata un’atmosfera di scambio autentico. La totale assenza della classica barriera docente-studente ha favorito un clima di collaborazione che ha arricchito enormemente l’esperienza. - Contenuti Esperienziali: Il corso si è basato su casi studio e progetti reali; un approccio learning by doing che permette di capire immediatamente come applicare gli strumenti nel mondo del lavoro. - Supporto Pratico: La disponibilità dei docenti e dei tutor è stata un punto di riferimento costante. Ho trovato un supporto tempestivo e concreto per ogni difficoltà. - Evoluzione Personale: L'aspetto più prezioso è stata l'attenzione alle soft skills. Il percorso mi ha aiutato a evolvere in termini di leadership, comunicazione assertiva e problem solving. In sintesi: Un percorso formativo che non si limita a insegnare come gestire un progetto, ma ti trasforma profondamente come professionista.Pubblicato su Google![]()
Pierluigi Di Giovenale18 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
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Alessia Bruni16 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Esperienza super positiva che ricorderò con piacere. formazione di qualità, docenti competenti e staff GEMA sempre accogliente e disponibile. Ho apprezzato molto anche il clima di classe e i contatti umani creati durante il percorso. Consiglio vivamente questo master a chi vuole crescere nelle Risorse Umane.Pubblicato su Google![]()
Gabriella Brancato15 Maggio 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
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Flavia Padoan22 Aprile 2026Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Struttura eccelente, percorso formativo molto buono ed estremamente utile.
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