Amministrazione del personale
Il percorso ad hoc Aggiornamenti e novità per l’amministrazione del personale è progettato per fornire un aggiornamento completo e approfondito delle competenze per chi opera nell’area amministrativa aziendale. Questo percorso formativo è essenziale per mantenersi al passo con l’evoluzione normativa e per gestire efficacemente le pratiche di payroll, con un focus particolare sui vari Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).
Dettagli del Percorso
Il corso offre un approfondimento dettagliato delle ultime novità normative e dei cambiamenti legislativi che impattano la gestione del personale. Attraverso sessioni interattive, i partecipanti apprenderanno come applicare queste normative nei loro contesti lavorativi specifici, garantendo conformità e precisione nelle operazioni di payroll.
Obiettivi Chiave
- Comprendere le Evoluzioni Normative: Fornire una comprensione approfondita delle ultime evoluzioni normative, con particolare attenzione al CCNL di riferimento per l’azienda committente. Questo include l’analisi delle modifiche legislative e l’implementazione delle stesse nel contesto aziendale.
- Sviluppo delle Competenze Payroll: Equipaggiare i partecipanti con le competenze necessarie per gestire efficacemente le pratiche di payroll in relazione ai diversi CCNL applicati. Questo include la gestione delle buste paga, il calcolo delle imposte e dei contributi, e la conformità alle norme vigenti.
Destinatari
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1. Metodologia Didattica
Il gruppo in formazione viene coinvolto in un percorso di apprendimento interattivo che integra lezioni, esercitazioni, case study e momenti di confronto in plenaria.
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2. Modalità di svolgimento
Giornate di formazione full-time e/o part time per un totale di 24 ore. Le attività potranno svolgersi in presenza e/o on- line (su piattaforma Microsoft TEAMS), in date e orari da concordare con l’azienda.
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3. Finanziamenti
Il percorso potrà essere finanziato tramite Fondi Paritetici Interprofessionali usufruendo del supporto dello staff di GEMA Corporate Education nelle varie fasi di presentazione, monitoraggio e rendicontazione del piano formativo.
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4. Struttura
4 moduli didattici
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Fisco e costo del lavoro: Riforma dell’IRPEF e assegno unico
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Welfare e premi di risultato
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Novità previdenziali
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Normativa pensionistica
