Dopo aver concluso il processo di recruiting, la gestione delle risorse umane deve affrontare la necessità di strutturare una strategia di on-boarding in grado di rendere maggiormente efficace ed efficiente l’inserimento in azienda dei nuovi dipendenti.
Ecco 5 best practice da tenere a mente per organizzare l’on-boarding aziendale.
Al termine dell’on-boarding aziendale, il personale assunto entrerà più efficacemente e velocemente a far parte dell’azienda. Per aggiornavi sulle best practice dell’Amministrazione del personale, non perdetevi i corsi di specializzazione di GEMA Business School.
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