Quale master consigliare ad un giovane neo laureato che voglia intraprendere la propria professione nel mondo delle risorse umane?
E’ preferibile scegliere un master specialistico (solo formazione, solo selezione; organizzazione e sviluppo, o Amministrazione e diritto del lavoro) oppure al contrario scegliere un master completo e generalista?
La risposta alla questione se nel prossimo futuro per lavorare nelle Risorse Umane sarà più importante possedere competenze generaliste o specialistiche dovrebbe basarsi su una serie di differenti valutazioni.
Wayne Brockbank, professore di business della University of Michigan Business School. Afferma che “Il bilanciamento fra generalisti e specialisti dipende decisamente dalla composizione dell’azienda”.
Nelle aziende molto differenziate, ad esempio, i dipartimenti di Gestione delle Risorse Umane tendono ad affidarsi soprattutto ai generalisti. Infatti, le organizzazioni di questo tipo hanno un unico Ufficio Risorse Umane per mercati e prodotti differenti.
Inoltre, esiste anche una questione relativa al rapporto numerico fra personale addetto alla direzione Risorse Umane e dipendenti, infatti per lavorare nell’ufficio Risorse Umane di aziende con 100-150 dipendenti è necessaria una competenza più generalista, in quanto soddisfa la necessità di adempiere a molteplici funzioni.
Inoltre, non bisogna dimenticare le contingenze del ciclo economico. I momenti difficili giocano contro gli specialisti, in quanto in tali fasi le aziende cercano di limitare i costi, così diverse business unit condividono gli stessi specialisti di Gestione Risorse Umane, invece di avere ognuna i propri.
Altro elemento importante riguarda il coinvolgimento dei professionisti delle Risorse Umane nelle decisioni strategiche delle imprese. Quelli che più frequentemente partecipano alle scelte di questo tipo sono i generalisti, in quanto hanno una visione complessiva di diverse funzioni.
Quindi, sostiene Brockbank, in futuro le aziende affideranno il lavoro di gestione e sviluppo delle risorse umane a giovani in possesso di un’ampia preparazione nel settore delle risorse umane, compresi gli aspetti di amministrazione e diritto del lavoro. In un momento di crisi come quello attuale è quindi fondamentale, per poter entrare a lavorare nel mondo delle risorse umane orientarsi verso un percorso di studi che offra un ampio raggio di competenze, in quanto ci sarà sempre più spazio per i generalisti e meno per gli specialisti.
Secondo l’accademico, infatti, l’ulteriore tendenza a centralizzare le attività HRM nei centri di servizio o ad affidare in outsourcing le funzioni più specialistiche, porterà ad aver sempre più bisogno di generalisti e meno di specialisti.
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