Il recente decreto legislativo approvato dal Governo nella seduta del 5 maggio 2011, apporta alcune modifiche alla normativa relativa all’amministrazione del personale e al Diritto del Lavoro e individua tre nuovi contratti di apprendistato: per la qualifica professionale, professionalizzante, di alta formazione e ricerca.
Il primo è l’apprendistato per la qualifica professionale, rivolto ai giovanissimi a partire dai 15 anni di età, anche per l’assolvimento dell’obbligo di istruzione. È un tipo di contratto che può riguardare attività lavorative di qualsiasi genere. La durata di questo apprendistato è relativa al tipo di attività e alla qualifica da conseguire, ma non può mai essere superiore ai tre anni.
Il secondo tipo di contratto di apprendistato è quello professionalizzate (o di mestiere), specifico per ragazzi di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Come per il precedente, anche questo tipo di contratto può riguardare attività lavorative di qualsiasi tipologia e la sua durata non può mai superare i sei anni.
Resta il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca, anch’esso destinato ai soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Questa è la tipologia di contratto più particolare: è infatti rivolta ad attività di ricerca, al conseguimento di titoli di livello secondario superiore o universitario, e può anche essere adottato per il praticantato di accesso alle professioni ordinistiche.
I nuovi contratti di apprendistato forniscono un’opportunità ai giovani in cerca di lavoro.
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