Panoramica generale
Il corso aziendale in “AI & HR” fornisce a team aziendali e professionisti HR strumenti concreti per integrare l’Intelligenza Artificiale nel settore delle Risorse Umane, principalmente nei processi di selezione, gestione e sviluppo del personale. L’obiettivo è rendere le funzioni HR più agili, data-driven e orientate al benessere organizzativo, grazie all’automazione dei processi e all’analisi intelligente dei dati.
Obiettivi
Il corso permette di:
- Ottimizzare i processi HR e amministrativi grazie all’automazione e all’analisi predittiva
- Migliorare la selezione e la gestione dei talenti con strumenti AI per il recruiting
- Monitorare il clima aziendale e prevenire il turnover
- Personalizzare i percorsi di formazione e sviluppo in base alle competenze e ai bisogni reali.
- Rafforzare la compliance e la sicurezza attraverso sistemi di AI per il riskmanagement.
Destinatari
Il corso si rivolge a:
- Team HR, Direzioni del Personale e Uffici Amministrativi
- HR Manager, Recruiter
Programma
La funzione HR è oggi chiamata a gestire un’evoluzione profonda: dall’amministrazione dei processi alla valorizzazione dei dati e delle persone. Il corso accompagna i partecipanti in questo cambiamento, fornendo strumenti e metodologie per integrare l’Intelligenza Artificiale nella gestione delle risorse umane. Dal recruiting automatizzato al monitoraggio del clima aziendale, dalla formazione personalizzata alla compliance, ogni modulo è progettato per trasformare la tecnologia in valore reale per l’organizzazione.
- AI per la Selezione e il Recruiting: screening automatizzato dei CV e analisi intelligente dei profili
- Employee Experience e Clima Aziendale: raccolta e interpretazione dei feedback per ridurre il turnover
- Gestione delle Presenze e dei Turni con AI: pianificazione e ottimizzazione automatica
- Formazione Personalizzata con AI: costruzione di percorsi di apprendimento su misura
- Risk Management e Compliance: prevenzione dei rischi e monitoraggio della sicurezza sul lavoro
Metodologia didattica
Approccio learning by doing, che combina momenti teorici e attività pratiche per favorire l’applicazione immediata delle competenze acquisite. Ogni modulo prevede esercitazioni guidate, simulazioni e analisi di casi aziendali reali, con l’obiettivo di trasferire strumenti operativi concreti alle funzioni HR e Amministrazione.
Giornate di formazione dalla durata di 4 ore online oppure di 8 ore in presenza, per un totale di 16 ore. Le attività potranno svolgersi in presenza e/o on- line (su piattaforma Microsoft TEAMS), in date e orari da concordare con l’azienda.
