Le causali nel contratto a tempo determinato anche a scopo di somministrazione, tra legislazione, giurisprudenza e contrattazione collettiva
La ricerca offre un’analisi approfondita e dettagliata dell’evoluzione della disciplina del contratto a tempo determinato in Italia, dalla Legge n. 230/1962 fino alle più recenti modifiche introdotte dal Decreto Legge 48/2023. Questo studio si presenta come una risorsa indispensabile per chiunque voglia comprendere a fondo le complessità e le continue trasformazioni di un istituto centrale nel diritto del lavoro italiano.
Uno dei principali benefici di questa ricerca è la sua capacità di tracciare un percorso storico-normativo chiaro e puntuale, evidenziando le motivazioni e le conseguenze di ogni intervento legislativo. Il lettore viene guidato attraverso le diverse fasi, partendo dalla rigorosa tassatività delle causali previste dalla Legge n. 230/1962, pensata per arginare abusi e garantire stabilità ai lavoratori.
Dalla Tassatività delle Causali alla Delega alla Contrattazione Collettiva
Inizialmente, la legge ammetteva il contratto a termine solo per esigenze specifiche e oggettivamente giustificate, come attività stagionali, sostituzioni di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, o per l’esecuzione di opere/servizi straordinari o occasionali. La ricerca analizza in dettaglio le interpretazioni giurisprudenziali di queste prime causali, come la tassatività dell’elenco delle attività stagionali previsto dal D.P.R. 1525/1963 e la rilevanza dell’attività svolta dal lavoratore piuttosto che dal datore di lavoro. Ad esempio, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’elenco delle attività stagionali è tassativo e non suscettibile di interpretazione analogica.
Un passaggio fondamentale analizzato è la delega alla contrattazione collettiva introdotta dalla Legge n. 56/1987. Questo rappresenta un punto di svolta, poiché, pur mantenendo un impianto generale di favore per il contratto a tempo indeterminato , si riconosce alle parti sociali la facoltà di individuare nuove causali , segnando un’apertura verso una maggiore flessibilità. La ricerca esplora il dibattito sulla “delega in bianco” e come la giurisprudenza, in particolare la Cassazione con la sentenza n. 4588/2006, abbia avallato un’interpretazione ampia di tale delega, permettendo la stipula di contratti a termine anche per ragioni soggettive legate alle caratteristiche dei lavoratori.
Il “Causale” e l’Abbandono del Principio di Causalità
Il lavoro prosegue con l’analisi del Decreto Legislativo n. 368/2001 , che, in attuazione di una direttiva europea , introduce il concetto di “causale” come ragione di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. La ricerca evidenzia il carattere innovativo di questa disciplina, che abroga le precedenti normative e sposta l’attenzione dalla tassatività delle causali a una clausola più elastica e generale. Viene affrontato il controverso tema del controllo giudiziale sulla “causale”, con le diverse interpretazioni della Magistratura sulla necessità di una specificazione puntuale delle ragioni.
Un altro aspetto cruciale trattato è il progressivo abbandono del principio di causalità, culminato con il “Jobs Act” (Decreto Legge 34/2014 e Decreto Legislativo 81/2015). Con queste normative, l’obbligo di giustificare l’apposizione del termine viene eliminato , ponendo l’accento sulla durata massima del contratto (36 mesi) e sui limiti percentuali di utilizzo (20% dei lavoratori a tempo indeterminato). Tuttavia, la ricerca non manca di sottolineare le critiche sollevate dalla dottrina riguardo a un possibile arretramento delle garanzie per i lavoratori dovuto a questa eccessiva liberalizzazione.
La Reintroduzione delle Causali e il Ruolo Attuale della Contrattazione Collettiva
Infine, lo studio si concentra sul “Decreto Dignità” (Decreto Legge 87/2018) e il più recente Decreto Legge 48/2023 , che reintroducono l’obbligo delle causali per i contratti di durata superiore ai 12 mesi , con un ruolo ancora più marcato della contrattazione collettiva nella loro individuazione. La ricerca analizza in dettaglio le nuove causali (esigenze sostitutive, specifiche esigenze previste dai contratti collettivi, esigenze transitorie di natura tecnica, organizzativa o produttiva) e le loro implicazioni, inclusa la discussione sull’efficacia delle “vecchie causali”. Vengono esaminate le peculiarità del lavoro stagionale e i benefici normativi ed economici ad esso associati , pur evidenziando le recenti interpretazioni giurisprudenziali più restrittive sul concetto di stagionalità.
In sintesi, questa ricerca rappresenta una guida completa e aggiornata per orientarsi nel complesso panorama normativo del contratto a tempo determinato in Italia. Stimola il lettore a saperne di più offrendo non solo una panoramica storica, ma anche un’analisi critica delle sfide interpretative e applicative che continuano a emergere. I benefici per il lettore sono evidenti: acquisire una conoscenza approfondita delle basi legislative e giurisprudenziali, comprendere l’evoluzione delle causali e il ruolo della contrattazione collettiva, e identificare i vantaggi e le criticità delle diverse discipline susseguitesi nel tempo.
