SERIE SHRM 1 di 4: le competenze fondamentali per gli HR Manager: overview dello SHRM Body of Applied Skills and Knowledge
Sei pronto a elevare la tua carriera nel mondo delle Risorse Umane? Ti chiedi quali competenze deve possedere chi si occupa di risorse umane per fare davvero la differenza? O forse desideri sviluppare le skills risorse umane indispensabili per diventare un punto di riferimento nel tuo settore?
Allora questa serie di articoli è ciò che fa per te!
Abbiamo preparato un percorso esclusivo in 4 tappe, dedicato al Modello delle Competenze SHRM, il punto di riferimento globale per le competenze di un HR manager di successo.
Questo è solo il primo articolo di una serie imperdibile! Inizia qui il tuo viaggio per scoprire e padroneggiare le abilità che ti proietteranno verso l’eccellenza. Continua a seguirci per non perdere i prossimi approfondimenti e trasformare la tua visione in realtà!
Nel mondo competitivo delle Risorse Umane, sapersi distinguere richiede una solida preparazione e competenze all’avanguardia. La Society for Human Resource Management (SHRM), punto di riferimento globale per i professionisti HR, ha sviluppato lo SHRM Body of Applied Skills and Knowledge® (SHRM BASK®), un sistema che definisce le competenze indispensabili per chi opera nelle risorse umane e per eccellere nel settore.
Comprendere e sviluppare queste skills risorse umane è fondamentale per chiunque aspiri a una carriera di successo, sia attraverso un master in risorse umane che tramite specifici corsi di formazione HR. Ma quali competenze deve possedere chi si occupa di risorse umane per essere davvero efficace? Il modello SHRM fornisce una risposta chiara.
Secondo SHRM, una competenza è un mix integrato di conoscenze, abilità, capacità e caratteristiche personali che determinano l’efficacia con cui un professionista HR svolge il proprio lavoro.
Il SHRM BASK si articola in due macro-aree:
La vera chiave del successo, secondo SHRM, sta nell’integrazione di queste due tipologie di competenze:
Conoscenza (cosa) + Comportamento (come) = Successo.
Questo significa che non basta avere una solida preparazione tecnica (sapere) se non si sa come applicarla efficacemente (saper fare) attraverso i propri comportamenti.
La competenza tecnica, o “HR Expertise”, descrive il “cosa” un professionista HR deve conoscere e si articola in tre domini chiave:
Le competenze comportamentali descrivono il “come” un professionista HR applica le proprie conoscenze e sono raggruppate in tre cluster principali:
Cluster Leadership:
Cluster Interpersonale:
Cluster Business:
In ognuna di queste competenze e domini esistono delle sotto-competenze specifiche che definiscono in modo più preciso le conoscenze, le abilità e i comportamenti attesi a diversi livelli di carriera HR.
L’importanza delle competenze SHRM nei master e corsi per gli Human Resource Manager è cruciale. Per chi è alla ricerca dei migliori master in risorse umane o di corsi di formazione HR efficaci, è fondamentale scegliere programmi che integrino il modello SHRM BASK. Questo assicura una preparazione completa e allineata agli standard internazionali del settore HR, fornendo le competenze tecniche e comportamentali più richieste dal mercato del lavoro.
GEMA Business School pone il modello di competenze SHRM BASK al centro dei suoi programmi di formazione HR:
Scegliere un corso di formazione HR o un Master in risorse umane presso GEMA Business School significa investire in un percorso formativo che valorizza sia la conoscenza teorica che l’applicazione pratica delle competenze definite dal SHRM BASK. Il nostro obiettivo è formare professionisti HR preparati, strategici e capaci di generare un impatto positivo nelle aziende.
Se sei interessato a intraprendere una carriera di successo nell’HR o a far progredire la tua attuale posizione, esplora i Master in risorse umane e i corsi HR di GEMA Business School. Unisciti a noi per sviluppare le competenze che fanno la differenza nel mondo delle Risorse Umane!
Scegli il tuo corso o il tuo master HR allineato alle competenze SHRM più in linea con i tuoi interessi.
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