Executive Program in Contrattazione Collettiva

Programma

• Modulo 1
  RAPPRESENTANZA ED ESIGIBILITÀ DEI CONTRATTI COLLETTIVI
  • Gli approdi della giurisprudenza sulla maggiore rappresentatività delle associazioni sindacali;  

  • Il Testo Unico sulla rappresentanza e le condizioni richieste per la esigibilità degli accordi collettivi; 

  • Il rapporto tra i vari livelli della contrattazione collettiva e valore degli usi aziendali; 

  • La disdetta del contratto collettivo e la durata dei contratti collettivi. 
• Modulo 2
  ACCORDO DI PROSSIMITÀ E MATERIE DELEGATE ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
  • La disciplina dell’art.8 L.148/2011 e la deroga mediante accordo di prossimità alle norme imperative e delle disposizioni del CCNL; 

  • Le materie derogabili e l’obiettivo di scopo che deve assistere l’accordo collettivo; 

  • Il caso paradigmatico dei contratti di lavoro a termine (anche in somministrazione) per superare i limiti del Decreto Dignità; 

  • La fattispecie in cui ai contratti collettivi aziendali è conferita la possibilità di adattare la disciplina legale alle esigenze delle imprese. 
• Modulo 3
  RETRIBUZIONE VARIABILE, WELFARE AZIENDALE E LAVORO AGILE
  • La disciplina della retribuzione variabile legata al raggiungimento di “key performance indicators” e le condizioni richieste per la misurazione degli obiettivi; 

  • L’opzione per il welfare aziendale e la restituzione ai lavoratori (in tutto o in parte) del risparmio sui costi aziendali; 

  • Le aree in cui si collocano i servizi di welfare e le condizioni per la detrazione dal reddito d’impresa; 

  • Le possibilità offerte da un uso sartoriale dello smart working, la regolamentazione della disconnessione e l’uso responsabile dei device elettronici. 
• Modulo 4
  FORMAZIONE, RIQUALIFICAZIONE E PERCORSI DI CARRIERA
  • Il contratto aziendale sul Fondo Nuove Competenze come strumento per finanziare la formazione dei lavoratori in presenza di investimenti tecnologici e riorganizzazioni d’impresa; 

  • La regolamentazione tramite accordo collettivo dell’attestazione delle competenze e il passaporto delle professionalità; 

  • La formazione permanente e il meccanismo delle valutazioni per definire i percorsi di carriera; 

  • Le mansioni esigibili, lo ius variandi e la riformulazione del sistema di classificazione del personale mediante accordo aziendale. 
• Modulo 5
  CONTRATTO DI ESPANSIONE E ACCORDI DI SOLIDARIETÀ
  • Il contratto di espansione quale mezzo potenziato dalla normativa emergenziale per superare la pandemia e avviare il rilancio delle imprese; 

  • I percorsi di uscita mediante scivolo pensionistico per i lavoratori più anziani e obbligo di assunzione di nuove risorse; 

  • La rinnovata disciplina del contratto di solidarietà difensivo per gestire il superamento dell’emergenza sanitaria; 

  • Strumenti alternativi di gestione degli esuberi attraverso il ricorso al contratto collettivo aziendale.