Programma Master Post Laurea in Risorse Umane - GEMA Business School

Programma

Il programma mira a fornire le competenze specialistiche più avanzate per formare  efficacemente i futuri professionisti delle Risorse Umane. Ogni ambito è affrontato coniugando l’approccio pratico-operativo con l’attenzione alla visione d’insieme e all’evoluzione degli scenari socio-economici in continuo mutamento.

Oltre ad essere uno dei due Master in Risorse Umane presenti in Italia ad essere accreditati dall’ASFOR, il programma didattico del Master è anche allineato alle linee guida HR stabilite da SHRM (Society of Human Resources Management), l’organismo internazionale di riferimento dei professionisti e manager delle Risorse Umane più diffuso ed importante al mondo, di cui GEMA è Preferred Provider in Italia. Tali linee guida sono finalizzate a rendere le competenze sviluppate in ambito accademico evolute e vicine alle reali esigenze espresse dai contesti professionali ed aziendali, anche a livello internazionale.

Il Master in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane è l’unico corso post-laurea in Italia a poter vantare tale importante requisito e riconoscimento ed è inserito all’interno di un network di percorsi di specializzazione in HR erogati dalle principali Università e Business School internazionali.

ai_logotitle

PROGRAMMA DEL MASTER

Il piano didattico è articolato nei seguenti moduli:

GENERAL MANAGEMENT FOUNDAMENTALS

Modelli organizzativi e Strategie d’Impresa
Comprenderai come le politica economica mondiale e le scelte di macro economia influenzano le strategie delle imprese. Analizzerai la struttura e il funzionamento delle aziende e l’evoluzione dei diversi modelli organizzativi e la loro evoluzione nella storia, Inoltre approfondirai le tematiche riguardanti mission, vision, cultura e valori aziendali, così da permetterti la comprensione delle dinamiche socio-relazionali che influenzano le dinamiche di gestione del personale e dunque i vari ruoli aziendali. Comprenderai perché ci sono aziende migliori di altre, come comunicano, qual è la loro cultura ed il loro modello organizzativo in rapporto al contesto di riferimento.

Project Management
Attraverso la metodologia del Project Management Institute®, per il quale GEMA Business School è Registered Education Provider (PMI)® svilupperai la capacità di lavorare per progetti e di interfacciarti con le altre funzioni aziendali, acquisendo visibilità della dimensione economica e di budgeting.

PERFORMANCE E DEVOLOPMENT

Ricerca e Selezione
Il processo di ricerca e selezione viene affrontato in tutte le sue fasi, dall’analisi dell’esigenza aziendale alla conoscenza dei principali strumenti di selezione. Vengono sviluppate le competenze di ascolto attivo, osservazione selettiva e valutazione neutrale, attraverso esercitazioni in aula e la sperimentazione pratica di strumenti di selezione come in-basket, assessment center, intervista telefonica, colloqui individuali e di gruppo.

Formazione e Sviluppo
Il processo di formazione nell’era digitale è analizzato in profondità in tutti i suoi aspetti: l’analisi dei fabbisogni, la progettazione, l’attuazione degli interventi formativi e in modalità e-learning, il controllo, la  valutazione dei risultati e le diverse forme di finanziamento utilizzate dalle aziende per fare formazione.
Parte integrante del modulo viene riservata alla professione del formatore: tecniche di gestione di aula, public speaking, comunicazione efficace e non verbale. Alla formazione si affianca lo sviluppo del professionista, con una parte dedicata al Coaching e all’Empowerment, alle politiche e strumenti di sviluppo, percorsi di carriera e ai piani formativi legati ai diversi ruoli.

Communication e Engagement
La comunicazione interna è utilizzata come strumento per condividere il sapere e i valori aziendali, per favorire il senso di appartenenza all’azienda e la motivazione individuale. Inoltre, accompagna l’esperienza
del dipendente lungo il suo ciclo di vita professionale all’interno dell’organizzazione, permettendogli una visione integrata dei processi aziendali.
Vengono analizzati gli strumenti per la realizzazione di un coerente piano di comunicazione interna, anche attraverso l’uso delle più moderne tecnologie.

Diversity e Inclusion
Si favorisce l’acquisizione di un approccio diversificato alla gestione delle risorse umane, finalizzata alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo attraverso il riconoscimento della diversità come risorsa organizzativa sulla quale investire.
L’integrazione di culture diverse, le opportunità di contaminazione tra diverse generazioni, di comprensione tra le diverse generazioni, e la valorizzazione delle differenze di genere sono soltanto alcuni dei temi trattati in questo modulo.

Valutazione e Politiche Retributive
Acquisirai una visione integrata della valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale, fornendo strumenti e tecniche necessari ad organizzare un sistema efficace di valutazione delle risorse umane. Verranno forniti, inoltre, gli strumenti necessari a sviluppare strategie e politiche retributive adeguate alle prestazioni e politiche di incentivazione, di welfare e di total reward in azienda.

DIGITAL HR

HR e Cultura Digitale
Comprenderai come la funzione HR contribuisce alla trasformazione digitale delle organizzazioni, assicurando il continuo sviluppo delle competenze digitali in azienda e come si può ripensare a processi, strumenti ed esperienza dei dipendenti, facendo leva sui nuovi strumenti tecnologici. In modo particolare, vengono approfonditi: Social Recruiting, Intelligenza Artificiale, Smart Working, Personal Branding e Reverse Mentoring.

HR Analytics
Le nuove tecnologie e i big data permettono oggi alle aziende di prendere decisioni sempre più efficaci in tempi sempre più ristretti. Si approfondiscono metodologie e strumenti che permettono ai professionisti HR di avere una visione d’insieme dettagliata e funzionale sulle persone, sulle organizzazioni e sui processi HR, aumentandone l’efficacia.

DIRITTO DEL LAVORO E COMPENSATION

Amministrazione del Personale
Partendo dalle fonti del diritto del lavoro, acquisirai le conoscenze necessarie per lavorare nell’ambito amministrativo del personale, conoscendo le tipologie di rapporto di lavoro esistenti, l’adempiendo agli obblighi legislativi vigenti in materia di contratti di lavoro e applicando correttamente i presupposti normativi e gli orientamenti giurisprudenziali.
Le conoscenze acquisite vengono applicate nella lettura e costruzione di un cedolino paga.

Relazioni Industriali
Vengono forniti elementi fondamentali di conoscenza sulle organizzazioni e i diritti sindacali, sull’attività dei sindacati nei luoghi di lavoro e sulle modalità di gestione delle negoziazioni industriali.
Le conoscenze acquisite vengono applicate in una simulazione di negoziazione.

SKILL BOOST

Soft Skill: Le competizioni personali manageriali
In questo modulo, trasversale a tutti gli altri, sarai stimolato a sviluppare competenze comportamentali e relazionali finalizzate ad un’interazione efficace con i contesti organizzativi in cui ti troverai ad operare.
Comunicazione interpersonale, team work, problem solving, leadership, negoziazione sono alcune delle capacità sviluppate nel modulo che concorrono ad accrescere in te un mood mentale e delle attitudini comportamentali di tipo manageriale.

English at Work
Il percorso prevede degli incontri individuali con un docente madrelingua. Preparati a sostenere dei colloqui di selezione con organizzazioni multinazionali in lingua inglese.

Microsoft Excel at Work
Acquisirai le competenze professionali indispensabili per l’utilizzo efficace di Microsoft Excel: lo strumento di riferimento per trasformare i dati in informazioni utili per la gestione e amministrazione delle Risorse Umane. Alla fine di questo corso, se lo vorrai, potrai sostenere l’esame per ottenere la certificazione Microsoft.

Seminari tematici e testimonianze aziendali
Al fine di rendere il Master più vicino possibile alla realtà professionale, per tutta la durata del percorso, verranno ospitate prestigiose testimonianze aziendali particolarmente formative. Inoltre, mediante l’intervento di esperti specializzati, approfondirai argomenti di carattere monografico sulle ultime evoluzioni del settore.

Project Work
Sperimenterai la realizzazione di un progetto aziendale specifico, commissionato da un’azienda sulla base di una reale esigenza, con la supervisione di un docente-facilitatore. Applicherai concretamente le competenze apprese in precedenza e ti confronterai costruttivamente con attività essenziali come: lavorare in team, pianificare e osservare le scadenze, presentare professionalmente il tuo lavoro in pubblico.

Sezione 2

Sezione vuota. Modifica pagina per aggiungere contenuto qui.

Richiedi la brochure

Compila il form per ricevere gratis la Brochure dettagliata.