Executive Program in Digital HR

L’Executive Program in Digital HR è in grado di fornirti metodologie e strumenti efficaci per disegnare una efficace Digital HR Business Strategy, per ottenere una visione globale sulle più avanzate frontiere tecnologiche HR applicate in importanti realtà aziendali.

Cosa imparerai

Programma

L’Executive Program in Digital HR è un percorso formativo unico per guidare verso l’innovazione digitale chi lavora nell’ambito delle Risorse Umane.

Guidati da esperti del settore, i partecipanti acquisiranno le abilità necessarie per gestire la digitalizzazione dei processi HR, sviluppare strategie integrate con il business, implementare efficacemente People Analytics e applicare principi digitali nei processi chiave.

L’Executive Program in Digital HR è in linea con gli standard della SHRM® (Society for Human Resources Management), la più grande associazione di professionisti delle Risorse Umane al mondo. Organizzazione di punta nella certificazione delle competenze HR, la SHRM® conta più di 300.000 associati in oltre 165 paesi.

Il Master rilascia crediti ai fini della ricertificazione delle competenze del Digital HR Manager, una delle figure più richieste dalle aziende.

L’Executive Program in Digital HR è articolato in 6 moduli:

  • Modulo 1
    The New HR in the Digital Age, Data Culture and People Analytics

    Conoscerai le principali traiettorie di cambiamento in atto per
    cogliere le possibili opportunità per la tua azienda.
    Analizzerai le principali trasformazioni tecnologiche e sociali in atto,
    i nuovi modelli di business e i profili di competenze necessari per
    gestire i processi di innovazione digitale.
    Acquisirai un metodo per definire la tua Digital People Strategy.

  • Modulo 2
    Digital Talent Acquisition

    Con l’arrivo della digital transformation anche le attività come il talent attraction, il talent acquisition
    e la talent retention sono state fortemente impattate dalle nuove tecnologie, che pongono al
    centro del cambiamento non solo le persone ma gli analytics.
    Non si parla più di Employer Branding “massivo” ma di “precision” Employer Branding; i percorsi di
    selezione vedono tra gli importanti protagonisti l’intelligenza artificiale e la valutazione delle
    attitudini in aggiunta alle skills; l’attività pone al centro la persona, in un’ottica di valutazione olistica,
    tutta data driven.

  • Modulo 3
    Digital Tools for HR Development

    Acquisirai le conoscenze e le competenze per scegliere e applicare strumenti e metodologie per
    garantire la migliore collaborazione: dalla gamification ai digital surveys, alla visual collaboration.

  • Modulo 4
    Digital Learning & Knowledge Management

    Il modulo permetterà di comprendere come trasformare
    i processi di formazione, sviluppo e gestione della
    conoscenza in azienda grazie alle innumerevoli
    potenzialità che le nuove tecnologie digitali stanno
    offrendo. I processi di apprendimento vanno
    completamente ripensati e servono nuove competenze.

  • Modulo 5
    Digital Management and Agile working

    Comprenderai perché i sistemi tradizionali di performance e
    di talent management non rispondono più alle esigenze delle
    organizzazioni moderne. Guardare al futuro e non più al
    passato è il trend reso possibile anche dallo sviluppo della
    mentalità e dell’organizzazione agile.

  • Modulo 6
    Digital internal Communication and Future challenges

    Il 69% delle grandi aziende a livello internazionale ha già un team interno dedicato ai People
    Analytics che ha l’obiettivo di assicurare decisioni HR “data driven”.
    Ti metteremo in condizione di ricoprire un ruolo più strategico in azienda e generare maggior valore
    assicurando processi decisionali informati su persone e organizzazione.
    I professionisti HR, attraverso l’utilizzo dei “people analytics” nella gestione delle pratiche e dei processi
    risorse umane, acquisiscono infatti maggiore credibilità.

La tua guida

I docenti

Il corpo docente del Master in HR Management è costituito da affermati professionisti, manager e consulenti aziendali con una prolungata esperienza nel campo della formazione avanzata, in grado di trasmettere i contenuti teorico-pratici con continui riferimenti alle esperienze acquisite sul campo e ai problemi concreti della vita professionale.

  • Fabrizio Mariotti

    Fabrizio Mariotti

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  • Stefano Mogliazzi

    Stefano Mogliazzi

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  • Gianluca Bonacchi

    Gianluca Bonacchi

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  • Giovanni Caputo

    Giovanni Caputo

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    In sintesi

    Informazioni utili

    • Data di inizio

      27 febbraio 2024

    • Durata

      6 Moduli – 36 ore

    • Frequenza

      Le lezioni si svolgono il Martedì dalle 18:30 alle 21:30 e il Giovedì dalle 18:30 alle 21:30

    • Numero di partecipanti

      Massimo 16

    • Diploma

      Al termine del percorso verrà consegnato un Diploma in Digital HR a ciascun partecipante che abbia frequentato almeno l’80% delle lezioni previste.

      • 36 ore
      • Italiano
      • 27/02/2024
      • Online
      Richiedi informazioni










        Scarica la brochure di
        Executive Program in Digital HR













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