Obiettivi Digital HR

L’Executive Master in Digital HR ha l’obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilo nell’ambito di riferimento attraverso anche esercitazioni molto pratiche e confronti continui con i docenti.

Cosa saprai fare:

  • Comprendere i cambiamenti in atto nei modelli organizzativi e di business, acquisendo le competenze e gli strumenti necessari per valutare i livelli di digital readiness nella tua organizzazione e attuare il framework per la Digital Transformation.
  • Gestire i processi di digitalizzazione e trasformazione HR, padroneggiando i principali strumenti e le tecniche di Project Management e Change management, valorizzando le competenze interne e coinvolgendo le risorse nei processi di cambiamento.
  • Lavorare con gli strumenti e i principi di Design Thinking assicurando che le iniziative e i processi HR siano centrate sulle persone e possano in grado di assicurare la migliore Employee Experience.
  • Facilitare l’utilizzo di strumenti e principi di Agile Management in azienda e all’interno di HR. Padroneggiare le logiche e strumenti di People Analytics per assicurare la presa di decisioni «data driven» e misurare l’effcacia dei processi HR e interventi HR.
  • Applicare i principi del digitale all’interno delle principali verticali HR ripensando processi e soluzioni : Social & Digital Talent Acqusition, Digital Learning & Development, Performance Management & Feedback continuo, Engagement & Internal communication, Reward, gestiione e amministrazione del personale.
  • Introdurre e ottimizzare i processi di social collaboration in azienda attraverso l’uso di piattaforme ad hoc, oltre che progettare e gestire attività in smart working. Essere in controllo e protagonista delle trasformazioni digitali in atto, permettendo una migliore capacità di tessere relazioni consapevoli e informate con i fornitori esterni di soluzioni digitali e con i diversi interlocutori aziendali.

Perché scegliere l'Executive Master Lab in Digital HR

Perché Executive Master Lab sono corsi di alta formazione caratterizzati da un approccio learning by doing che ti consentirà di operare su attività simili a quelle reali, in un ambiente didattico motivante fatto di esperienza, passione, professionalità e, soprattutto, una metodologia didattica che ha il suo focus sui partecipanti.

Perché vvrai accesso ad una piattaforma Distance Learning & Collaboration dove saranno disponibili ulteriori approfondimenti sui singoli moduli e dove sarà possibile creare un virtual team con gli altri partecipanti, supportato da un Learning Manager dedicato. I nostri Executive Master Lab sono focalizzati sulle vostre necessità di frequenza, grazie alla formula part-time (un Giovedi e Venerdi al mese), che consente di frequentare il percorso e allo stesso tempo continuare a lavorare.

Perché il corpo docente del Master è costituito da formatori, facilitatori e mentor con una prolungata esperienza lavorativa nel campo della formazione avanzata, in grado di trasferire le migliori best practice nell’ambito digital HR.

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