Executive Program in Digital HR

Programma

• Modulo 1
  The New HR in the Digital Age, Data Culture and People Analytics

  Conoscerai le principali traiettorie di cambiamento in atto per
  cogliere le possibili opportunità per la tua azienda.
  Analizzerai le principali trasformazioni tecnologiche e sociali in atto,
  i nuovi modelli di business e i profili di competenze necessari per
  gestire i processi di innovazione digitale.
  Acquisirai un metodo per definire la tua Digital People Strategy.

• Modulo 2
  Digital Talent Acquisition

  Con l’arrivo della digital transformation anche le attività come il talent attraction, il talent acquisition
  e la talent retention sono state fortemente impattate dalle nuove tecnologie, che pongono al
  centro del cambiamento non solo le persone ma gli analytics.
  Non si parla più di Employer Branding “massivo” ma di “precision” Employer Branding; i percorsi di
  selezione vedono tra gli importanti protagonisti l’intelligenza artificiale e la valutazione delle
  attitudini in aggiunta alle skills; l’attività pone al centro la persona, in un’ottica di valutazione olistica,
  tutta data driven.

• Modulo 3
  Digital Tools for HR Development

  Acquisirai le conoscenze e le competenze per scegliere e applicare strumenti e metodologie per
  garantire la migliore collaborazione: dalla gamification ai digital surveys, alla visual collaboration.

• Modulo 4
  Digital Learning & Knowledge Management

  Il modulo permetterà di comprendere come trasformare
  i processi di formazione, sviluppo e gestione della
  conoscenza in azienda grazie alle innumerevoli
  potenzialità che le nuove tecnologie digitali stanno
  offrendo. I processi di apprendimento vanno
  completamente ripensati e servono nuove competenze.

• Modulo 5
  Digital Management and Agile working

  Comprenderai perché i sistemi tradizionali di performance e
  di talent management non rispondono più alle esigenze delle
  organizzazioni moderne. Guardare al futuro e non più al
  passato è il trend reso possibile anche dallo sviluppo della
  mentalità e dell’organizzazione agile.

• Modulo 6
  Digital internal Communication and Future challenges

  Il 69% delle grandi aziende a livello internazionale ha già un team interno dedicato ai People
  Analytics che ha l’obiettivo di assicurare decisioni HR “data driven”.
  Ti metteremo in condizione di ricoprire un ruolo più strategico in azienda e generare maggior valore
  assicurando processi decisionali informati su persone e organizzazione.
  I professionisti HR, attraverso l’utilizzo dei “people analytics” nella gestione delle pratiche e dei processi
  risorse umane, acquisiscono infatti maggiore credibilità.