Test per la valutazione e sviluppo delle risorse

Nei processi di gestione del personale, siano essi relativi ad attività di sviluppo, di formazione o di coaching, vengono utilizzati questionari e test perché le attività da svolgere siano adeguate ai partecipanti.

Spesso però non si conoscono gli aspetti metodologici o le caratteristiche specifiche che determinano la scelta di uno strumento piuttosto che di un altro.

Il corso vuole aiutare i partecipanti a delineare gli aspetti metodologici principali della valutazione testologica per una scelta confacente alle necessità aziendali.

Nel corso del seminario verranno approfonditi i seguenti temi:

  • Come costruire un profilo professionale con l’aiuto dei test
  • La scelta delle dimensioni da valutare in relazione alla finalità (sviluppo, formazione, coaching, ecc.)
  • La descrizione delle capacità comportamentali
  • La differenza tra test, questionari ed altri strumenti valutativi
  • La creazione di un questionario

Cosa impareremo
Il corso vuole far conoscere alcuni aspetti della psicodiagnostica e i principali test adeguati alla valutazione delle risorse umane, propedeutici  all’inizio di un percorso di coaching o di un percorso di sviluppo formativo. Si illustreranno anche alcune tecniche per la costruzione di questionari auto o eterovalutativi.

Destinatari:
HR, Responsabili Sviluppo Risorse Umane e Formazione, Professional in ambito HR, Manager coordinatori di team

Metodologia
Aula interattiva ed esercitazioni pratiche

Relatori
Antonella d’Apruzzo

Durata
1 giorno

Sede
GEMA Business School – Via Quintavalle, 100 Roma.

Quota di partecipazione
€ 350,00 (Iva esclusa)

Documentazione
Slide a cura del relatore.

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