Il contenzioso del lavoro - aspetti giuridici ed amministrativi

Presentazione

Il corso illustra gli aspetti giuridici ed amministrativi legati al contenzioso del lavoro

Obiettivi

• applicare le procedure che attengono al contenzioso del lavoro sulla base delle norme e della giurisprudenza illustrata in aula
• applicare la norma sulla base delle specifiche esigenze aziendali

Metodologia didattica
L’analisi approfondita delle norme alla luce delle recenti novità intervenute in materia e la rassegna ragionata dell’evoluzione giurisprudenziale sarà arrichita da continui riferimenti a casi concreti e dal costante coinvolgimento dei partecipanti.

Relatori
Adriano Majolino
Maurizio Manicastri

Destinatari

• Responsabili del personale
• Responsabili ed Addetti di Gestione e Amministrazione del personale
• Responsabili ed Addetti Uffici Legali
• Consulenti del lavoro

Data d’inizio
Su richiesta

Durata
1 g.

Orario
Registrazione partecipanti ore 9.15
Dalle ore 9.30 alle ore 17.00

Sede
GEMA Business School – Via Umberto Quintavalle, 100 – 00173 Roma

Quota di partecipazione
€ 450,00 (iva esclusa)

Il corso si attiverà al raggiungimento di un minimo di partecipanti.

Documentazione
Dispensa a cura dei relatori complete di riferimenti normativi e prassi giurisprudenziali.

Programma
Il potere e le procedure disciplinari

• codice disciplinare – contestazione – irrogazione – impugnazione
• conoscenza legale delle comunicazioni
• casistica

La risoluzione del rapporto di lavoro

• licenziamento
• tipizzazioni di giusta causa e giustificato motivo
• la procedura obbligatoria nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• impossibilità sopravvenuta della prestazione
• dimissioni
• risoluzione consensuale
• casistica, in particolare: comporto – inidoneità fisica – scarso rendimento – procedimento penale e sentenza di atteggiamento – uso di documenti aziendali – abuso di internet, etc.)
• termini e procedure di impugnazione della risoluzione del rapporto di lavoro
• l’annullamento del licenziamento la tutela reale o obbligatoria :l’art.18 Statuto lavoratori e il contratto a tutele crescenti

L’esecuzione dei provvedimenti giudiziari

• sentenza
• ordinanza ex art. 700 c.p.
• decreto ex art. 28 L.300/1970

L’annullamento del licenziamento la tutela reale o obbligatoria
Gli effetti della riforma e della cassazione della sentenza.

Aspetti retributivi , fiscali, previdenziali delle somme erogate a fronte della sottoscrizione di accordi transattivi e alla cessazione del rapporto di lavoro

• transazioni stipulate durante il rapporto lavorativo o alla cessazione del rapporto
• somme corrisposte a titolo di risarcimento danni
• somme corrisposte a titolo di incentivo all’esodo
• patti di non concorrenza
• indennità supplementare per ingiustificato licenziamento
• indennità sostitutiva del preavviso
• rivalutazioni ed interessi
• adempimenti del sostituto d’imposta e riliquidazione degli Uffici Finanziari:importo erogato “al lordo” ovvero “al netto” di imposta
• tassazione delle transazioni poste in essere con collaboratori coordinati e continuativi
• trattamento previdenziale e fiscale dell’indennità risarcitoria nei casi di annullamento del contratto a tempo determinato