Bonus Occupazionale per le Aziende

Assumere è un vantaggio per le imprese!

Per promuovere l’inserimento occupazionale dei giovani, la Garanzia Giovani prevede delle agevolazioni per le imprese che assumono.

Sono previste diminuzioni del costo del lavoro per specifiche tipologie contrattuali, in modo da supportare economicamente l’ingresso e la stabilizzazione nel mercato del lavoro.

Il Decreto Direttoriale n. 1709 dell’8 agosto 2014 disciplina l’attuazione della misura fissando anche le risorse finanziarie disponibili, a livello regionale e provinciale, entro cui l’incentivo può essere concesso e che, nell’insieme, sono pari a euro 184.855.343,66.

Grazie a questa misura, le aziende ottengono un bonus se attivano:

  1. un contratto a tempo determinato anche a scopo di somministrazione per 6-12 mesi (sono validi anche i contratti che raggiungano i 6 mesi a seguito di successive proroghe del contratto originario);
  2. un contratto a tempo determinato anche a scopo di somministrazione superiore a 12 mesi;
  3. un contratto a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione)

L’agevolazione non spetta per l’assunzione a scopo di somministrazione qualora l’agenzia somministrante fruisca, in relazione alla medesima assunzione, di una remunerazione per l’attività di intermediazione ed accompagnamento al lavoro, nell’ambito del Programma Garanzia Giovani o di altri programmi a finanziamento pubblico.

L’incentivo è escluso per il contratto di apprendistato per il diploma e di alta formazione, per il lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio. Non rientrano, altresì, nella misura i tirocini e il servizio civile. È, invece, possibile fruire del bonus per i contratti di apprendistato professionalizzante a seguito delle modifiche introdotte dal Decreto Direttoriale del 23 gennaio 2015 n.11.

Come viene riconosciuto il bonus? Il sistema di assegnazione dei bonus è diversificato in funzione della tipologia di contratto con cui avviene l’assunzione, delle caratteristiche del giovane (profiling) e delle differenze territoriali.

In particolare, gli importi del bonus occupazionale ammontano a:

  1. 500 euro per giovani dalla profilazione alta o 2.000 euro per quelli dalla profilazione molto alta, assunti con contratti a tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi (6-12 mesi);
  2. 000 euro per giovani dalla profilazione alta o 4.000 euro per quelli dalla profilazione molto alta, assunti con contratti a tempo determinato di durata pari o superiore ai 12 mesi;
  3. da 1.500 euro a 6.000 euro, in funzione della classe di profilazione del giovane, per assunzioni a tempo indeterminato.

Il bonus è, poi, cumulabile con gli altri incentivi alle assunzioni. In particolare, dopo il Decreto Direttoriale del 23 gennaio 2015 n.11 è previsto che qualora si tratti di agevolazioni cosiddette “selettive”, rivolte a specifiche categorie di lavoratori o di datori di lavoro, la cumulabilità tra i due benefici non potrà comunque superare il 50 per cento dei costi salariali.

La Circolare INPS n. 118 del 3 ottobre 2014 specifica le modalità operative per i datori di lavoro interessati.

Il datore di lavoro inoltra all’INPS una domanda preliminare di ammissione all’incentivo tramite il modulo di istanza on-line “GAGI” disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo”, sul sito internet www.inps.it.

Entro sette giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell’INPS, il datore di lavoro deve – se ancora non lo ha fatto – effettuare l’assunzione. A pena di decadenza, entro quattordici giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell’Istituto, il datore di lavoro ha l’onere di comunicare l’avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore tramite l’apposito modulo GAGI-conferma (Messaggio INPS  n.9956 del 30 dicembre 2014).

L’istanza di conferma costituisce domanda definitiva di ammissione al beneficio.

Con il Decreto Direttoriale n.169 del 28 maggio 2015, che rettifica il Decreto Direttoriale n.1709 dell’8 agosto 2014, si riconosce la possibilità di usufruire degli incentivi della misura “Bonus Occupazione” anche oltre i limiti di cui agli aiuti “de minimis”, qualora l’assunzione del giovane aderente al programma comporti un incremento occupazionale netto.

L’INPS, a seguito delle modifiche e integrazioni introdotte dai Decreti Direttoriali n.11 del 23 gennaio 2015 e n.169 del 28 maggio 2015, ha emanato la Circolare n.126 del 26 giugno 2015, con la quale si forniscono precisazioni normative e indicazioni per l’inoltro delle istanze di ammissione all’incentivo.

Bonus occupazionale 2016

Il bonus assunzioni è stato prorogato fino al 30 giugno 2017 ed è riservato alle aziende, imprese e società che assumeranno giovani a contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato che grazie alle proroghe del contratto originario abbiano raggiunto una durata minima di 6 mesi e per il contratto di apprendistato professionalizzante.

Bonus assunzioni garanzia giovani quando? 

Il Bonus Giovani può essere fruito dal datore di lavoro quando assume a contratto a tempo determinato o indeterminato un giovane tra i 16 e 29 anni iscritto al programma Garanzia Giovani. Il beneficio è un contributo economico annuale versato dall’INPS alle imprese, società e aziende che presenteranno per via telematica la domanda di accesso agli incentivi e avranno i requisiti giusti per fruire del bonus.

Bonus giovani per quali tipi di contratto?

Il bonus assunzioni Garanzia Giovani è fruibile dal datore di lavoro che assume con le seguenti tipologie contrattuali:

  • Contratto a tempo determinato o in somministrazione per 6-12 mesi
  • Contratto a tempo determinato o in somministrazione superiore a 12 mesi.
  • Contratto a tempo indeterminato.
  • Contratto di apprendistato professionalizzante.

Come viene suddiviso l’incentivo economico? 

Per i contratti a termine inferiori a 12 mesi, il bonus assunzioni giovani è fruibile in 6 quote mensili di pari importo, per i contratti con maggior durata o a tempo indeterminato, l’incentivo è suddiviso in 12 quote mensili di pari importo. In caso di licenziamento anticipato, il beneficio viene riproporzionato in base alla durata effettiva dell’assunzione.

Bonus Garanzia Giovani quant’è? 

La misura del contributo economico erogato dall’INPS varia a seconda del tipo di contratto con cui avviene l’assunzione del giovane, la classe di profilazione da 1 a 4 sulla base delle caratteristiche del giovane (profiling) e delle differenze territoriali. Tale importo, comunque può variare come descritto nella seguente tabella INPS:

Tipo di contrattoclasse di profilazione da 1 a 4:
1

BASSA

2

MEDIA

3

ALTA

4

MOLTO ALTA

Contratto a tempo determinato 6-12 mesi€ 1.500€ 2.000
Contratto a tempo determinato superiore a 12 mesi€ 3.000€ 4.000
Contratto a tempo indeterminato€ 1.500€ 3.000€ 4.500€ 6.000

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