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Ruoli emergenti e competenze per il futuro di HR

Contribuzione diretta al business,  HR anaytics, digitalizzazione dell’azienda e dei processi risorse umane, ridisegno dell’organizzazione in un’ottica  “agile”, smart working, introduzione nuovi modelli di leadership, ricerca di benessere organizzativo ed engagement e  personalizzazione dei servizi, sono solo alcune delle richieste che mettono a dura prova la funzione HR che deve ripensare il suo modello di […]

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