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Master in Amministrazione e Gestione Risorse Umane 23° Ed.

Il Master Post Laurea in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane intende fornire le competenze specialistiche più avanzate per formare un ampio ventaglio di profili professionali e operare efficacemente in uno o più settori della gestione del capitale umano:

Reclutamento e selezione,
valutazione e sviluppo,
formazione,
gestione,
amministrazione,
compensation and benefit,
organizzazione e sviluppo organizzativo,
comunicazione interna,
relazioni industriali,
consulenza.

Asfor:

Da diverse edizioni la struttura e i servizi del Master si ispirano al modello dei Master Specialistici indicato dall’ASFOR, Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, in accordo con le indicazioni elaborate a livello europeo nell’ambito degli appositi organismi associativi (EFMD - European Foundation for Management Development, CEEMAN – Central and Est European Management Development Association).

In particolare siamo orgogliosi di evidenziare i seguenti requisiti:

Processo di selezione in ingresso rigoroso e formalizzato, comprendente analisi del curriculum, prove scritte, test psico-attitudinali, colloqui individuali (motivazionali e di orientamento),
Attività didattiche strutturate della durata di 600 ore,
30% del monte ore didattico dedicato agli aspetti generali del Management, ovvero alle tematiche gestionali dell’azienda e delle sue principali aree funzionali,
**Stage in azienda di almeno 400 ore
10% del monte ore didattico dedicato a testimonianze e workshop aziendali,
Tutorship e counseling individuale e supporto ai partecipanti nell’orientamento e nello sviluppo professionale,
Rilevamento continuo della Customer Satisfaction,
Project work nelle aziende partner,
Placement finalizzato ad avere almeno l’80% di diplomati occupati entro 6 mesi dal termine del Master (a 6 mesi dalla fine della 18° edizione di questo Master la percentuale di placement è stata esattamente dell'80%: i 20 partecipanti hanno ottenuto, 4 contratti a progetto, 4 contratti a tempo determinato, 2 di apprendistato, 1 contratto di inserimento, 5 a tempo indeterminato in aziende come Intesa San Paolo, Kpmg, Technip, Fox Channel, Alenia, Ikea, Renault, American Express, Peroni......).

Per informazioni dettagliate sulle caratteristiche dei nostri Master Post Laurea clicca qui »

**Stage:

Per i nostri Master Post laurea, al termine della fase d'aula, ogni allievo affronta un’esperienza operativa di minimo 3 mesi presso prestigiose aziende nazionali o multinazionali, all’interno dell’area Risorse Umane, con compiti da sviluppare in semiautonomia.

Agevolazioni economiche:

Il Costo complessivo del Master è di Euro 7.200 + IVA.

Sono previste le seguenti agevolazioni:

Borse di studio:
Per ogni edizione vengono messe in palio 2 borse di studio pari al 50% e 3 pari al 30% dell'importo complessivo del Master.
Rateizzazioni:
Rateizzazione dell'intero importo in 6 comode rate.
Finanziamento:
E' possibile usufruire di un finanziamento rateale a tasso agevolato fino a 30 mesi.
Borse di studio e/o Voucher regionali:
Esiste, in aggiunta, la possibilità di usufruire di borse di studio e/o Voucher finanziati dalla Regione di appartenenza (rivolgersi ai relativi sportelli presso gli Uffici delle Regioni).

Promozione:

Coloro che faranno pervenire la propria iscrizione al Master entro il 31/03/2010 avranno diritto a ricevere in omaggio, all’atto dell’iscrizione, un Netbook Sony Vaio SERIE W!! Affrettatevi!

Data d'inizio:

4 May 2010

Durata:

6 mesi d'aula (600 ore) e minimo 3 di stage

Orario:

Le lezioni si svolgono dal lunedì al giovedì con orario 9:00-17:00 e il venerdì dalle 9:00 alle 13:00.

Sede:

Roma, P.zza Albania 10 (00153).

Programma:

Il piano didattico è articolato nei seguenti moduli:

Team Building.

La socializzazione e la coesione del gruppo-classe vengono facilitate attraverso coinvolgenti dinamiche esperienziali.

General Management.

Sono affrontate le principali aree strategiche e funzionali delle organizzazioni, la loro struttura e le tecniche gestionali e la relazione con la funzione risorse umane.

Soft Skills: le competenze personali manageriali.

Durante lo svolgimento del Master ogni allievo è stimolato a sviluppare competenze comportamentali e relazionali finalizzate ad un’interazione efficace con i contesti organizzativi in cui si troverà ad operare. Comunicazione interpersonale, team working, problem solving, negoziazione, leadership sono alcune delle capacità sviluppate nel modulo.

Ricerca e Selezione delle Risorse Umane.

Il modulo fornisce una conoscenza ampia dell'intero processo di ricerca e selezione delle risorse umane. Si acquisisce una metodologia di analisi dei bsogni aziendali, si conoscono praticamente i principali strumenti di selezione del selezionatore. Infine, attraverso simulazioni di autopresentazione, ci si allena ad affrontare al meglio, come candidati, la selezione in azienda.

Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Gli allievi affrontano il “cuore” della funzione risorse umane costituito dalla gestione e lo sviluppo. L’approccio metodologico, comprendente diverse esercitazioni, mira all’acquisizione di competenze operative che prevedono l’applicazione di strumenti tradizionali e innovativi. Si affrontano tematiche quali la strategia retributiva, il clima aziendale e la motivazione, i percorsi di carriera, la valutazione delle risorse umane e il diversity management.

Formazione.

Il processo di formazione è analizzato in profondità in tutte le sue fasi: l’analisi dei fabbisogni, la progettazione e l’attuazione degli interventi formativi, il controllo e la
valutazione dei risultati. Una parte del modulo è inoltre riservata al “mestiere” del formatore in aula, ossia ai metodi e alla tecniche di gestione didattica.

L'Amministrazione del Personale.

A partire dalla trattazione delle caratteristiche salienti del mercato del lavoro in Italia e in Europa, si acquisiscono le conoscenze necessarie per lavorare nell’ambito amministrativo del personale adempiendo agli obblighi legislativi vigenti in materia di contratti di lavoro e applicando correttamente i presupposti normativi e gli orientamenti giurisprudenziali.

Relazioni industriali.

Sono forniti elementi fondamentali di conoscenza sulle organizzazioni e i diritti sindacali, sull’attività sindacale nei luoghi di lavoro e sulle modalità di gestione delle negoziazioni sindacali.

Seminari tematici, case-history e testimonianze aziendali.

Al fine di rendere il Master più vicino possibile alla realtà professionale, in questo modulo, che attraversa l’intera durata del percorso, vengono ospitate prestigiose testimonianze aziendali e sono presentate case-history particolarmente formative. Inoltre, mediante l’intervento di esperti specializzati, sono approfonditi argomenti di carattere monografico e sono trattate tematiche innovative che recepiscono le ultime evoluzioni del settor

Project Work.

Gli allievi si sperimentano nella realizzazione di un progetto aziendale specifico, realmente commissionato, con la supervisione di un docente-facilitatore. Si sviluppano concretamente le competenze apprese in precedenza e ci si confronta costruttivamente con attività essenziali quali: lavorare in team, pianificare e osservare le scadenze, presentare professionalmente un lavoro in pubblico etc.

Coordinamento didattico:

Docenti: