Stage e Placement

Stage

Al termine della fase d’aula del Master Post Laurea in Amministrazione e Gestione Risorse Umane  per ogni allievo deve svolgere  uno stage nell’area risorse umane di aziende di media grande dimensione, per una durata minima di tre mesi.

Lo stage è obbligatorio ed è da considerarsi parte integrante del percorso formativo.

Fare uno  stage nella funzione delle risorse umane  di aziende medie e grandi,  rappresenta un passaggio fondamentale e decisivo della formazione professionale di ogni partecipante, in quanto offre  la possibilità di confrontarsi con la realtà che caratterizza le diverse figure operanti nel settore delle risorse umane rendendo tale esperienza unica ed immediatamente spendibile sul mercato del lavoro.

Lo stage rappresenta un’esperienza fondamentale di sviluppo dell’apprendimento orientato al saper fare,  ma anche un'opportunità per affinare le proprie competenze personali di problem solving, gestione delle relazioni, di teamworking e di leadership.  

Per questa ragione GeMa (Gestioni e Management) dedica particolare attenzione  alla selezione delle aziende disponibili ad avanzare offerte di stage, verificando che il tipo di esperienza di stage proposta sia coerente con gli obiettivi formativi del Master in Amministrazione e Gestione Risorse Umane.

La qualità dell'esperienza di stage nella gestione delle risorse umane che garantiamo ai nostri allievi,  è dovuta non solo, a più di venticinque anni di collaborazione con tantissime aziende multinazionali,  ma anche all'impegno che lo staff mette nel preparare gli allievi del master al prossimo inserimento nel mondo del  lavoro.

A tal fine infatti, ogni allievo è assistito da un servizio di  counseling  dallo  staff dell'ufficio placement e viene “allenato” per affrontare nel migliore dei modi sia i colloqui che gli assessment center.

La simulazione dei colloqui di selezione avviene sia in italiano che in inglese poiché molte delle aziende partner di GeMa (Gestioni e Management) sono di livello internazionale. 

Durante lo svolgimento del Master in Amministrazione e Gestione Risorse Umane ogni allievo riceve un supporto attraverso momenti di Counseling individuale e Job Interview Coaching. Si tratta di incontri personalizzati di individuazione degli obiettivi professionali,  preparazione al self confidence, ricerca della motivazione e attività di empowerment.

L'ufficio Placement supporta i propri allievi anche nella stesura del curriculum con l'obiettivo di mettere in risalto le esperienze più significative e i punti di forza di ognuno.

GeMa (Gestioni e Management) si occupa inoltre  di tutti gli aspetti organizzativi dello stage, si interfaccia con i responsabili delle aziende, cura la definizione del progetto formativo e predispone tutta la documentazione prevista dalla legge per lo svolgimento dei tirocini formativi.   Una volta avviato lo stage, gli allievi vengono costantemente monitorati per assicurare il buon andamento dell’esperienza formativa.

 A fine stage, ogni allievo riceve dall'azienda ospitante una scheda di valutazione in base alle attività svolte.  

Placement

In conformità con gli standard di accreditamento dei master post laurea previsti dell’ASFOR, oltre l’80 %  dei nostri allievi trova una collocazione stabile entro sei mesi dal termine del Master, spesso proprio all’interno dell’azienda che li ha ospitati per lo stage.

Per coloro che non trovano una collocazione presso le aziende che hanno proposto le offerte di stage, GeMa interviene con un apposito servizio di placement post stage, pensato per supportare e velocizzare l’inserimento nel mondo del lavoro.

Inoltre le aziende partner avanzano spesso  all'ufficio placement di GeMa,  offerte di stage nelle risorse umane a  candidati  con maggiore esperienza professionale al fine di verificare la fattibilità per un veloce inserimento professionale.

L’ottimo rapporto di collaborazione e fiducia instaurato negli anni con le numerose aziende partner, unito alla conoscenza delle potenzialità e delle competenze personali e professionali dei nostri allievi ci consente di selezionare e abbinare al meglio, specifiche esigenze aziendali ai profili professionali.  

La lista di aziende partner di GeMa (Gestioni e Management) nell'organizzazione di stage in ambito Risorse Umane si arricchisce costantemente di nuove organizzazioni, profit e non profit, selezionate per serietà ed affidabilità. 

Ecco alcune delle Aziende che hanno ospitato i nostri allievi in stage