Project Work Master Amministrazione e Gestione Risorse Umane 21° Ed.

UNILEVER

Lo scorso 11 novembre il primo gruppo di allievi della 21° edizione del Master in Amm.ne e Gest.ne Risorse Umane, ha presentato, presso la sede di Unilever, il proprio "Progetto di promozione e sviluppo della formazione in modalità E-learning presso Unilever".

I ragazzi si sono impegnati ad analizzare il background culturale dell'azienda, la percezione dell'E-learning tra i dipendenti (attraverso delle interviste compiute proprio sui dipendenti stessi), compiendo, nel contempo, una analisi di benchmarking con altre società italiane.

I ragazzi hanno stabilito la strategia da mettere in atto per aumentare, in Unilever, l'utilizzo della piattaforma di E-learning ed hanno fatto delle proposte riguardo al materiale di marketing e comunicazione (inviti, locandine, gadgets..) da utilizzare per promuovere un evento legato al lancio della piattaforma, con una stima di budget per la realizzazione.

HONDA ITALIA

Il 12 novembre è stato il turno del secondo gruppo che ha discusso, presso la sede romana dell'azienda Honda, il proprio lavoro di

Progettazione di un sistema permanente di valutazione dell’efficacia relativo ai corsi di formazione sulle “Soft Skills”.

I ragazzi hanno inizialmente dato una definizione univoca di alcune competenze personali considerate imprescindibili per il personale di Honda, e sulla base di tali definizioni, hanno proceduto con l'individuazione dei comportamenti che applicano tali competenze: da qui hanno realizzato i questionari da somministrare agli attori della formazione e della guida alle competenze (un manuale per il formatore che serve ad avere una definizione chiara dei comportamenti): successivamente hanno individuato il personale da coinvolgere.

Il progetto prevedeva anche la definizione della tempistica per ogni attività presa in esame, quali la somministrazione dei questionari, la raccolta ed analisi dei feedback e l'analisi dei risultati.