Programma
Il programma mira a fornire le competenze specialistiche più avanzate per formare efficacemente i futuri professionisti delle Risorse Umane.
Ogni ambito è affrontato coniugando l'approccio pratico-operativo con l'attenzione alla visione d'inisieme e all'evoluzione degli scenari socio-economici in continuo mutamento.
Il programma didattico si articola nei seguenti moduli:
Team Building
La socializzazione e la coesione del gruppo-classe vengono facilitate attraverso coinvolgenti dinamiche esperienziali.
General Management
Sono affrontate le principali aree strategiche e funzionali delle organizzazioni, la loro struttura e le tecniche gestionali e la relazione con la funzione risorse umane.
Soft Skills: le competenze personali manageriali
Durante lo svolgimento del Master ogni allievo è stimolato a sviluppare competenze comportamentali e relazionali finalizzate ad un’interazione efficace con i contesti organizzativi in cui si troverà ad operare.
Comunicazione interpersonale, teamwork, problem solving, negoziazione, leadership sono alcune delle capacità sviluppate nel modulo che concorrono a sviluppare nei partecipanti una forma mentis e delle attitudini comportamentali di tipo manageriale.
Ricerca e Selezione delle Risorse Umane
Il modulo fornisce una conoscenza ampia dell'intero processo di ricerca e selezione delle risorse umane. Si acquisisce una metodologia di analisi dei bisogni aziendali, si conoscono praticamente i principali strumenti di selezione del selezionatore. Infine, attraverso simulazioni di autopresentazione, ci si allena ad affrontare al meglio, come candidati, la selezione in azienda.
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Gli allievi affrontano il “cuore” della funzione risorse umane costituito dalla gestione e lo sviluppo. L’approccio metodologico, comprendente diverse esercitazioni, mira all’acquisizione di competenze operative che prevedono l’applicazione di strumenti tradizionali e innovativi. Si affrontano tematiche quali la strategia retributiva, il clima aziendale e la motivazione, i percorsi di carriera, la valutazione delle risorse umane, il talent e il diversity management.
Formazione
Il processo di formazione è analizzato in profondità in tutte le sue fasi: l’analisi dei fabbisogni, la progettazione e l’attuazione degli interventi formativi, il controllo e la valutazione dei risultati. Una parte del modulo è inoltre riservata al “mestiere” del formatore in aula, ossia ai metodi e alla tecniche di gestione didattica.
Amministrazione del Personale.
A partire dalla trattazione delle caratteristiche salienti del mercato del lavoro in Italia e in Europa, si acquisiscono le conoscenze necessarie per lavorare nell’ambito amministrativo del personale adempiendo agli obblighi legislativi vigenti in materia di contratti di lavoro e applicando correttamente i presupposti normativi e gli orientamenti giurisprudenziali.
Relazioni industriali
Sono forniti elementi fondamentali di conoscenza sulle organizzazioni e i diritti sindacali, sull’attività sindacale nei luoghi di lavoro e sulle modalità di gestione delle negoziazioni sindacali.
Seminari tematici, case-history e testimonianze aziendali.
Al fine di rendere il Master più vicino possibile alla realtà professionale, in questo modulo, che attraversa l’intera durata del percorso, vengono ospitate prestigiose testimonianze aziendali e sono presentate case-history particolarmente formative. Inoltre, mediante l’intervento di esperti specializzati, sono approfonditi argomenti di carattere monografico e sono trattate tematiche innovative che recepiscono le ultime evoluzioni del settore.
Job Finding Skills
Il modulo si inserisce verso la fine della fase di aula del Master e tratta i fondamentali di una buona ricerca di opportunità lavorative: metodi e strumenti per redigere il CV e la lettera di presentazione e social network professionali. Durante il modulo si svolgono simulazioni intensive di colloqui di selezione, dagli assessment center ai colloqui individuali, in italiano e in lingua inglese.
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