GeMa ottiene l’accreditamento ASFOR
Il Master GeMa in “Amministrazione e Gestione Risorse Umane” si aggiudica il prestigioso accreditamento dell’ASFOR, il primo attribuito al Centro Sud.
Rispondere alla crisi con la formazione di “qualità” certificata, questo l’obiettivo di GeMa (Gestioni e Management), che con il Master in Amministrazione e Gestione Risorse Umane mette a disposizione dei neolaureati la propria esperienza e professionalità.
Giunto alla 26° edizione, il Master targato GeMa, al via dall’8 novembre, quest’anno si presenta forte dell’accreditamento dell’ASFOR, Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, titolo che ne certifica il prestigio. Il riconoscimento dedicato ai Master dall’ASFOR è, infatti, sinonimo di legittimazione del prodotto formativo tramite l'individuazione di quei programmi che identificano progetti articolati per contenuti, per impegno didattico del corpo docente coinvolto, per l’alto livello organizzativo delle istituzioni che li realizzano, nonché per garanzie di continuità per gli allievi in termini di occupazione futura. Un accreditamento, quindi, che costituisce un “marchio di qualità” per le Università e le Business School che riescono ad ottenerlo dopo un lungo processo di analisi e valutazione dei venti requisiti richiesti dall’ASFOR.
“Nato per promuovere la comprensione di tutti gli aspetti legati al management delle risorse umane, il nostro Master – afferma il Presidente di GeMa Daniele Bianchi – che vanta una forte presenza di iscritti provenienti dal Centro-Sud, da oggi arricchito dell’importante riconoscimento ASFOR, è al passo con le aziende che vivono ormai un processo continuo di riorganizzazione e richiedono sempre più un profilo professionale in grado di operare con successo nella gestione del capitale umano.
Garantire almeno l’80% di inserimenti lavorativi entro 6 mesi dalla fine del Master è il requisito essenziale del processo di accreditamento ASFOR e costituisce, da anni, l’impegno prioritario di GeMa. La possibilità di essere assunti al termine del percorso formativo, in un momento di recessione del mercato come quello attuale, rappresenta senza dubbio un plus per i nostri iscritti e costituisce una conferma dell’apprezzamento delle aziende che scelgono i nostri allievi per la completezza della loro formazione. Le risorse umane costituiscono la risorsa strategica per eccellenza delle imprese ed è quindi fondamentale saperle preparare e valorizzare in modo ottimale”.
Reclutamento e selezione, valutazione e sviluppo, gestione, amministrazione, compensation and benefit, comunicazione interna, relazioni industriali e consulenza; queste alcune delle aree in cui il Master fornisce competenze , preparando l’allievo a fare della teoria il bagaglio per la professione quotidiana. Al termine della fase di aula, per ogni allievo è garantito uno stage in azienda di almeno 3 mesi, all'interno dell'Area Risorse Umane.
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