Fondi Interprofessionali

Fare formazione con i Fondi paritetici interprofessionali

I Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua, istituiti dalla Legge 388/2000, sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori.

Finalità

La finalità dei Fondi paritetici interprofessionali è di

finanziare piani formativi

aziendali, territoriali, settoriali o individuali, concordati fra le parti sociali.

Contributi delle imprese

I Fondi paritetici interprofessionali sono finanziati dalle imprese che facoltativamente vi aderiscono attraverso la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”).

Le imprese possono chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi paritetici interprofessionali e il Fondo scelto provvederà, a sua volta, a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese.

Per le imprese che non aderiscono ai Fondi resta l’obbligo di versare all’INPS il contributo integrativo dello 0,30%.

Adesione

L’adesione, che è facoltativa e revocabile, può essere effettuata da parte di ogni impresa per tutti i dipendenti soggetti alla stessa disciplina contrattuale. L’adesione si effettua indicando in una delle righe in bianco dei quadri “B-C” del mod. DM10/2 la dicitura “adesione fondo”, il codice (previsto a tal fine dall’Istituto) del Fondo prescelto ed il numero dei dipendenti interessati.

Il piano formativo

Nell’ambito della loro programmazione annuale, i Fondi Paritetici Interprofessionali definiscono criteri e modalità per la raccolta, la valutazione e il finanziamento dei piani formativi proposti dalle imprese che vi aderiscono.

Un piano formativo si articola in:

• un accordo sottoscritto dalle Parti Sociali, in cui sono motivate le finalità del piano;

• un elaborato tecnico-progettuale, nel quale sono descritte e sviluppate le azioni formative (progetto esecutivo);

• un piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo;

• eventuali documenti (studi, analisi dei fabbisogni, ecc.) che accompagnano ed integrano il piano formativo.

Il supporto di Gestioni e Management

Gestioni e Management, in qualità di Ente di formazione accreditato dalla Regione Lazio ed in possesso della Certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2000, può affiancare l’impresa in fase di progettazione, presentazione e realizzazione del piano formativo.

Qualora l’impresa non avesse ancora aderito ad uno specifico Fondo Interprofessionale, Gestioni e Management orienta nella scelta del fondo più adeguato alle specifiche esigenze.

Principali Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali

Fondo Artigianato Formazione – Fon.Coop – Fondimpresa – Fondo Dirigenti PMI – Fondo Formazione PMI – FONDIR. – FOR.TE. – Fondirigenti – FON.TER. – Fondoprofessioni – Fond.E.R. - Fon.Ar.Com. - For.Agri. - Fondazienda.