Fondimpresa

Il sistema Fondimpresa offre due opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione.

• Il Conto di Sistema è un conto collettivo che viene utilizzato per Avvisi cui possono concorrere tutte le aziende, individualmente o in consorzio. Questi Avvisi sono studiati sulle esigenze delle aziende e sono di carattere generalista o tematico. Ogni Avviso ha due scadenze diverse per la presentazione dei piani, per consentire alle aziende la possibilità di programmare la progettazione delle attività formative.
• Il Conto Formazione è un conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel "conto formazione" sono a completa disposizione dell'azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.

Avviso 1/2010

L'Avviso 1/2010 è il terzo Avviso che Fondimpresa dedica alla formazione specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Come sempre, sono previste due scadenze per la presentazione delle domande:

1. la prima scadenza entro le ore 13,00 del 29 marzo 2010.
2. La seconda decorre dal 15 settembre 2010 fino alle ore 13,00 del 15 ottobre 2010.

Le risorse disponibili sono pari, complessivamente, a 12 milioni di euro, 6 per ciascuna delle due scadenze. Ciascun Piano Formativo deve prevedere un finanziamento di Fondimpresa non inferiore a 70.000 euro e non superiore a 200.000. I Piani formativi devono essere stati condivisi con accordi sottoscritti da organizzazioni di rappresentanza riconducibili ai soci di Fondimpresa, a livello aziendale, territoriale e/o di categoria (settore).

Stiamo partecipando a questo Bando.
GeMa vi offre il suo supporto per la  progettazione, presentazione e realizzazione del piano formativo. Per info non esitate a contattarci: pasquale.pancione@gema.it

Avviso 2/2010 

Con l'Avviso 2/2010 Fondimpresa mette a disposizione 50 milioni di euro per formare i lavoratori in mobilità. L’iniziativa, di carattere straordinario, ha come obiettivo l'occupabilità e il reimpiego dei lavoratori che hanno perso il posto di lavoro in conseguenza della crisi.

I piani formativi devono essere rivolti a lavoratori di imprese aderenti soggetti a procedure di mobilità nel corso del 2010, ai fini della loro occupabilità, e a lavoratori posti in mobilità anche precedentemente, che vengano assunti nel 2010 da imprese iscritte a Fondimpresa.

Il Piano formativo deve essere promosso sulla base di un accordo sottoscritto da organizzazioni di rappresentanza riconducibili ai soci di Fondimpresa nell'ambito territoriale di riferimento dell'intervento, in relazione ai fabbisogni di competenze ed alle condizioni di occupabilità dei soggetti destinatari.

L'importo massimo di ogni piano non potrà superare la cifra di 1 milione di euro.

I Piani potranno essere presentati in qualsiasi momento, fino al 18 novembre 2010.

Avviso 4/2009

è rivolto alle piccole aziende (è necessaria l’appartenenza alla categoria comunitaria delle PMI ), in particolare mette a disposizione delle aziende aderenti dei contributi aggiuntivi per i loro piani formativi. In tutto, sono stanziati 5 milioni di euro. Il contributo massimo che potrà essere erogato per ogni piano è pari a 8.000 euro, e integrerà le risorse che l'azienda richiedente ha accumulato nel proprio Conto Formazione, fino alla concorrenza di un finanziamento massimo di 24.000 euro per ciascun piano. I Piani formativi finanziati possono interessare esclusivamente ambiti aziendali, anche con l'utilizzo dei voucher formativi.

I contributi aggiuntivi sono concessi ai piani presentati sul Conto Formazione dal 1° febbraio 2010 fino al 15 ottobre 2010.

Avviso 3/2009

Con l'Avviso 3/2009 Fondimpresa offre un nuovo sostegno alle imprese e ai lavoratori coinvolti nella situazione di crisi.

• Decorrenza: dal 15 ottobre 2009 al 15 ottobre 2010, fino a esaurimento delle risorse, le aziende aderenti al Fondo potranno presentare richiesta di piani formativi per aggiornare e riqualificare dipendenti in cassa integrazione o in regime di ammortizzatori sociali.

Sono disponibili 10.000.000 euro. La presentazione delle domande va fatta direttamente a Fondimpresa. Per ogni piano è previsto un contributo massimo di 500.000 euro. L'azienda coprirà il 50% dei costi del piano presentato ricorrendo alle risorse del proprio Conto Formazione.

Il supporto di Gestioni e Management

Gestioni e Management, in qualità di Ente di formazione accreditato dalla Regione Lazio ed in possesso della Certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2000, può affiancare l’impresa in fase di progettazione, presentazione e realizzazione del piano formativo.

Gestioni e Management si fa carico delle procedure burocratico/amministrative per l’ottenimento del finanziamento.

Per richiedere informazioni scrivere a ilaria.nestola@gema.it oppure telefona allo 06/5748400.